（上海，修正史正丞）讯，依据咨询机构ISSCorporateSolutions的核算，面对上市公司管理层要求涨薪和放松成果政策的要求，本年美股投资人投票否决的数量现已创下前史新高。

到现在，标普500成分股中股东大会投票否决高管薪酬计划的家数现已抵达14家，逾越上一年全年的12家。ISSCorporateSolutions实行总监BrianJohnson标明，年内还有近200场股东大会，否决的家数有望进一步上升。

许多成果下行的上市公司侧重，保护高管的收入能够坚持这些高级管理人员的积极性，层出不穷他们在帮忙公司度过这段困难时期中也起到了核心作用。但提出批评的投资者认为，高管绩效政策的调整完全没有依据，层出不穷士气受到影响的员工也没有获得相同的保护。

最新一家被股东否决薪酬计划的上市公司是油田服务商哈里伯顿，上星期有53%的投资者拒绝颁布CEOJeffMiller2230万美元的薪酬计划，这一份计划较其2019财年的收入上涨了近1000万美元。

除了哈里伯顿外，挪威邮轮、通用电气、星巴克和英特尔的股东也在本年否决了高管薪酬计划。

需求说明的是，股东大会否决高管薪酬计划的投票并不具有强制性，但被否决后上市公司一般会与高管从头洽谈薪酬和绩效政策。两年前在迪士尼股东否决时任CEO鲍勃?伊戈尔的薪酬计划后，后者也相应提高了绩效对应的成果政策。

关于本年而言，ISSCorporateSolutions核算闪现有10.6%的公司调整了高管的短期绩效政策，也有单个公司层出不穷调整了长期绩效，在许多案例中高管薪酬得以添加。在工作分布中，轿车及零部件制造商、房地产公司、科技硬件和装备公司相对其他工作做出了更大崎岖的改变。