人才引入已成为服务区域经济协调展开的战略挑选。近年来，各地经过拓途径、搭途径、优环境，完结人才跨区域沟通协作，人才在一线城市与二三线城市之间加速活动的趋势逐步表现 区域协调展开是决胜全面建成小康社会的内涵要求，是推进高质量展开的重要方面。人...

人才引入已成为服务区域经济协调展开的战略挑选。近年来，各地经过拓途径、搭途径、优环境，完结人才跨区域沟通协作，人才在一线城市与二三线城市之间加速活动的趋势逐步表现

区域协调展开是决胜全面建成小康社会的内涵要求，是推进高质量展开的重要方面。人才一体化是完结区域协调展开的重要环节。近年来，各地展开区域人才协作活动，建立人才沟通协作途径，人才在一线城市与二三线城市之间加速活动的趋势逐步表现。跟着战略性新兴工业集聚人才效应增强，人才区域和工业布局正趋合理。

从“虹吸”转为“辐射”

2017年，京津冀三地人才作业领导小组联合发布《京津冀人才一体化展开规划》，这是我国首个跨区域人才规划，也是首个服务国家严重战略的人才专项规划。该规划清晰了构建区域人才展开新格局等5项要点使命，以及京津冀人才立异创业支撑工程、“圆梦京津冀”菁英方案等13项要点工程。

拓途径、搭途径、优环境……现在，京津人才入冀的脚步不断提速。2017年下半年，河北省展开的“名校英才入冀”方案引入的人才总数与引入京津人才数量之比为344∶192，这意味着该方案引入的人才约一半来自京津。依据河北省人社厅计算，到现在，河北省共柔性引入2万多名优秀人才来河北省立异创业，协作项目达7000多个。京津冀一体化面对的京津“虹吸”效应正在转变为“辐射”效应。

在长三角地区，人才结构布局也在悄然发生变化。以往，浙江、江苏的高层次人才常常在上海集聚，现在苏浙沪之间“有来有往”“相互活动”成为常态。因为城市之间的定位和工业布局各有优势，人才集聚在某一单地的年代已一去不复返。

精准发力揽人才

4月1日，“2018绍兴市招才引智高校行”走进杭州，供给4200余个“高薪优岗位”在浙江大学会集招引人才。这场招聘会招引了杭州及周边800多名学子，开始达到意向885人次，其间博士31人次，硕士253人次。

现在，人才引入已成为服务区域经济协调展开的战略挑选。一起，中小城市也在日益剧烈的招引人才竞赛中发力，已变得愈加务实和精准。日前，江西在哈尔滨、长春、沈阳三地举行2018年江西省引入高层次人才专场招聘会，供给的岗位专业包含新材料、新能源、光电一体化、热能工程等，包括的正是江西省新兴工业、支柱工业、要点工业及传统优势工业方面急需紧缺的高层次人才。

近年来，绍兴先后出台了人才新政“20条”和人才强市“三年行动方案”，施行更活跃、更敞开的人才方针。比方，经过全面施行绍兴“海内外英才方案”，当选并落户的海内外高层次人才可享受最高500万元赞助，在绍兴施行工业化的要点技能立异团队最高可享受1000万元赞助。

引入人才柔性化

跟着互联技能的展开和商业模式的立异，招聘、咨询等正逐步从“面对面”转移到经过移动互联完结，这意味着，凝聚在人才身上的智力也能够完结自在活动。现在，在线作业、在线沟通、众包等作业方式成为新的趋势。怎么使用“互联+”展开区域人才沟通协作，在体系机制方面、方针方面构成常识人才一体化的环境，完结“人”“才”别离，“人”不动而“才”动，这对充分发挥人才效果尤为重要。

浙江大学公共方针研究院客座研究员夏学民以为，人才未必一定要长居一地，也能够柔性引入，经过长途研讨等方式参加。首要，我国的国家实力和国际地位现已大幅度进步；其次，互联的展开、信息技能的惯例化使用解放了物理空间的约束，长途医疗、长途教育等长途服务已进入实用阶段；再者，国际范围内安排扁平化的大趋势，也在改动大中城市的力量对比。因而，在“互联+”年代，二三线城市彻底有或许弯道超车，迎头赶上一线城市。