人才，工业互联网加快开展的“金钥匙”

作为新基建的重要一员，工业互联网具有降本增效、优化调控等功用，在后疫情时期对稳增加、稳出资、稳工作会起到十分大的效果。据测算，估计2020年，工业互联网带动总工作人数将到达2810.90万人。

2018年至2020年，三年政府工作报告均说到“开展工业互联网，推进制作业转型晋级”。我国工业互联网开展加快，现已从概念遍及阶段进入实践深耕阶段。工业互联网是很多企业转型晋级的重要抓手，但是，当时企业遍及反映：“工业互联网最大的应战不是技能，也不是资金，而是人才。”

工业互联网亟须复合型人才

开展工业互联网，人才是底子。工业互联网是新一代信息技能和制作业深度交融的产品，对传统制作业人才的转型和晋级提出了新的要求，既需求具有优秀立异才能的学术型人才，也需求实践才能强、在工作中可以解决问题的应用型人才。

2020年2月，人力资源和社会保障部与国家市场监管总局、国家统计局联合发布了智能制作工程技能人员、工业互联网技能人员等新工作，表现了2017年以来我国工业互联网快速开展及其对相关人员的需求。

当时，我国工业互联网立异开展脚步加快，渠道赋能水平明显进步，具有必定工作、区域影响力的工业互联网渠道数量超越50家，要点渠道均匀工业设备连接数已打破65万台(套)，包括细分工作达百余个。五大国家尖端节点系统功用逐渐齐备，标识注册量打破20亿。不容忽视的是，我国工业互联网立异型、复合型专业技能人才，高素质应用型人才缺少，现已成为限制我国工业互联网立异开展的重要因素。尤其是跟着全国各地新基建的推进，也会在必定程度上加重工业互联网“新岗位、新工作”的人才缺少。

现在现已进行数字化转型的企业，大部分人才都是在数字化晋级的过程中自己培育、自己学习、自己探索出来的。在工业互联网范畴，中心人才有时候“一票难求”。工业互联网需求既懂又懂的人才，但此类复合型人才在工业范畴的沉积十分可贵。

建造工业互联网人才培育生态

跟着工业互联网的开展，与工业互联网相关的工作不断涌现。《工业互联网人才白皮书》显现，2019年和2020年国家发布的29个新工作中，与工业互联网相关的工作达13个，如大数据工程技能人员、云核算工程技能人员，占新增工作的44.8%。但我国工业互联网人才根底薄弱、缺口较大。现在，工业互联网人才培育的产教交融缺乏，工作和企业的用人需求不明确，校园培育方向没有及时跟进不断改变的社会需求，工业和教育深度协作的人才培育方法没有构成，工业互联网人才培育系统没有构成。

建造工业互联网人才培育生态，共建人才培育系统现已成为工作一致。在方针层面，国家和当地连续出台工业互联网人才方针，活跃引导复合型人才培育。020年3月，工业和信息化部发布了《关于推进工业互联网加快开展的告诉》，鼓舞各地引导社会资本建立工业互联网工业基金，打造工业互联网人才实训基地。北京市、天津市、浙江省、安徽省、山东省、贵州省、吉林省等当地政府均出台了工业互联网相关人才建造方针，鼓舞产教交融建造、供需双向对接，构建校企结合的人才培育系统。在产教交融方面，部分高校活跃探索工业互联网人才培育。上一年年末，江苏常州、重庆、浙江绍兴等地的高校或工作技能校园纷繁宣告建立工业互联网学院，并继续加深校园培育与工业开展的结合。青岛电子校园与海尔卡奥斯协作，共建工业互联网教育集团，打造工业互联网人才培育渠道等。

日前，我国首个工业互联网工作人才点评规范《工业互联网工业人才岗位才能要求》发布，将进一步引导各界聚集以工业需求为导向、以岗位才能为根底的人才培育要求，助力我国工业互联网人才培育加快开展。

工业互联网人才培育系统的建成需求各方一起发力，应会聚研究院所、企业、高校、社会团体、产教交融解决方案供货商等，共建全国性工业互联网人才培育生态，各方优势互补、分工协作，一起推进我国工业互联网人才培育的施行，进步人才培育的质量与功率。