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中青报&;中青网记者周易r

换岗现在在职场中现已习以为常。但在本年杂乱的作业局势下，还有多少职场人挑选换岗？中国青年报社社会查询中心经过问卷网，对2015名职场人进行的一项查询显现，79.2%的受访职场人本年动过换岗的主意，付诸行动的受访职场人为41.3%。让受访职场人想要换岗的三大原因是单位待遇、作业安稳性和不合理的加班。r

79.2%受访职场人本年想过换岗，41.3%付诸行动r

本年32岁的张艺（化名）是北京一家广告公司的主规划师，现在现已拿到了两个新的r（入职告知）。但关于要不要换公司，他还在犹疑。&;现在公司给我开的月薪是3万多元，别的两家公司并没有高太多。假如年末老板给我加薪，我也不一定非要换作业&r;。r

刘宇（化名）是专科结业，学机械工程，结业至今现已一年多。一个月前他离任了，正在从头找作业。&;之所以辞去职务，是由于我发现实际作业和料想的有很大落差，公司只会跟职工&;画大饼&r;，老板管理混乱，职工莫衷一是&r;。刘宇坦言，自己对作业开展感到苍茫，不知道之后该做什么。r

查询显现，79.2%的受访职场人本年动过换岗的主意。其间，26.3%的人只是逗留于主意，11.6%的人现已抛弃了这个主意，付诸行动的受访职场人为41.3%。r

从年龄段看，90后受访者本年想过换岗的份额最高，但80后受访者付诸行动的份额最高。从作业年限看，总体上，作业年限越短的受访者想过换岗的份额越高。从收入看，年收入20-30万的受访者想过换岗的份额最高，现已找到新作业的份额也高于其他受访者。r

受访职场人想要换岗首要是由于待遇差、作业不安稳和不合理的加班r

张艺告知记者，他之所以动了离任的主意，是由于公司本年加班更多了，最严峻的一次，接连作业了半个月，均匀每天在单位时刻超越10个小时。&;本年受大环境影响，小的规划公司关闭了不少，按说，公司有项目可做是功德。但公司为了减缩本钱，进行了裁人，导致在职职工的作业量暴增&r;。r

李培（化名）是一家国企的底层职工，月收入6000多元，年末双薪。他坦言，尽管作业安稳，但也想过换岗。&;由于我做技能类作业，专业性强，在单位的未来开展前景根本能够一眼望到头，并且作业并不轻松，加薪却不简单。所以想过要换岗。但我很难往外面跳，只期望找体系内的时机，去轻松点的当地&r;。r

查询显现，受访职场人想要换岗的三大原因是待遇差（56.8%）、作业不安稳（41.2%）和不合理的加班（36.7%）。r

王昭（化名）上一年9月结业后入职了一家地产中介公司做出售，本年8月&;裸辞&r;。&;早在入职时，我就想辞去职务了，薪酬只要3000多元，就比我大学生活费多一点，生活上还要爸爸妈妈补助我。后来，我发现公司气氛特别欠好，明争暗斗的，总算忍不了就辞去职务了&r;。r

受访职场人想要换岗的其他要素还有单位气氛（35.7%）、单位实力（34.3%）、作业规划（34.0%）等。r

在一家传媒公司做策划的文玉齐（化名）觉得，职场上的确存在一些不良风气。尽管有些辞去职务的年轻人自身也不成熟，做决议很草率，但有人勇于对职场压榨说&;不&r;，关于削减职场压榨是一件功德，&;我从心里挺感谢他们的&r;。r

本次查询的受访者中，90后占42.5%，80后占47.6%，70后占8.5%，其他占1.4%。r

作业1年以下的受访者占2.6%，2-3年的占18.2%，3-5年的占27.9%，5-10年的占31.5%，10年以上的占19.8%。年薪5万元以下的受访者占8.8%，5万-10万元的占34.0%，10万-20万元的占41.4%，20万-30万元的占13.9%，30万-50万元的占1.6%，50万元以上的占0.3%。r