“工业数字化对人才尤其是一线工业工人的数字素质和数字技能提出了更高要求。需求人才既具有现代工业技能技能，又把握工业互联网、人工智能、大数据等新一代信息技能，还要具有较高的数字经济通识素质。”我国工业互联网研究院训练中心相关负责人对新华财经表明。

近年来，国家相关部分相继出台一系列方针支撑，我国数字经济开展彰显出强壮的耐性与生机，成为促进经济复苏、引领转型晋级、推动高质量开展的重要力气。值得注意的是，跟着各职业数字化转型的快速推动，我国工业互联网工业人才缺口会继续扩大，未来开展有很大的增加空间。

我国工业互联网工业人才缺口较大

该负责人提出，跟着工业互联网加速开展，我国制造业用人结构正在从传统的劳动密集型向技能密集型晋级，高技能人才、“数字工匠”面对数量缺少和结构性失衡等问题。

据我国工业互联网研究院《工业互联网工业人才需求预测陈述(2021年)》测算，估计2023年，我国工业互联网人才需求总数量约为235.5万，流入工业互联网相关工业的应届毕业生人数缺乏40万，工业人才缺口数量将到达168.5万人。从供应侧看，当时校园培育专业化人才与岗位需求匹配度不高。《工业互联网人才白皮书》显现，2020年我国专科、本科、研究生教育中，工业互联网相关专业类别与工业互联网相关工作的匹配率顺次仅为33.3%、39.4%、34.1%。

该负责人表明，跟着数字经济新业态、新模式、新技能开展，制造业对人才特别是一线工业工人的数字素质和数字技能提出了更高要求，尤其是由工业数字化转型带来的工业互联网范畴人才需求继续提高，需求科研院所、龙头企业、高等院校、职业协会等加强协作，全面策划、系统施策，深化产教交融、产才交融，提高工业互联网人才培育质量。

多行动探究我国工业互联网人才培育机制

面对当时我国工业互联网工业人才缺口较大等问题，该负责人表明，要加速探究工业互联网人才培育机制，树立现代化、专业化、系统化的教育训练系统，全方位培育、引入、用好人才。“破解工业数字人才培育难题有必要从区域和职业下手，找准集聚职业的人才需求痛点，分职业、分层次精准发力。”

据了解，我国工业互联网研究院此前别离与厦门市湖里区人民政府、厦门市工业和信息化局、厦门市人力资源和社会保障局一起签署《共建“数字工匠”工业互联网人才培育基地协作结构协议》，合力培育习惯工业数字化转型需求的万名“数字工匠”人才；与晋江市人民政府签署《共建工业互联网工业数字人才实训基地协作结构协议》，一起在晋江建造工业互联网工业数字人才实训基地。实训基地将以当地需求为根底、以工业互联网为方向，结合当地要点工业开展要求，树立“政校企研”联合人才培育机制。该负责人说到，“基地将充分发挥各方优势，推动产教、产才深度交融，培育既有职业技能布景又有数字化素质的复合型、立异式高技能人才。”谈及基地下一步怎么开展，该负责人表明，下一步将发动数字化转型人才确诊，针对人才需求的痛点，加速推动基地软硬件建造、课程和师资建造和其他资源开发。

据悉，我国工业互联网研究院已联合业界高等院校及相关企事业单位，于2020年建立工业互联网产教交融立异中心，签署“1+N”工业互联网人才培育协作协议，立异中心现有成员单位70余家。