10月8日，一则名为《我国银保监会作业厅关于整理信任公司异地部分有关事项的告诉》(下称《告诉》)的文件内容在信任圈内撒播甚广。

21世纪经济报导记者多方探问得知，承认已有信任公司收到了上述文件，但亦有多家信任公司高管及部分总称，公司方面暂未收到，但均估测文件“应该是真的”。

有知情人士称，上述文件为征求定见稿，各地银保监局估量将连续下发至辖内信任公司，让反应定见。

该文件引发业界广泛重视，我们首要的重视点就是文件中说到的，信任公司中后台部分需回归注册地，高管亦不得在异地设有作业场所。

具体要求为，信任公司应于告诉印发之日起1年内完结异地办理总部整改作业，其间中后台部分应迁回注册地或与注册地部分兼并，前台部分应按照本告诉有关要求进行整改。董事长(含副董事长)、运营办理层、监事长(监事会主席)应常驻注册地作业，不得在异地设有作业场所。

某信任公司事务部分负责人向记者表明，该文件对运营办理层和中后台人员的影响很大，特别是注册地不在北京、上海、深圳、杭州的信任公司。

“要真的那样，估量各家信任公司也会变通，比方高管在北京和上海设置公共作业区，同享作业。”其以为，该文件实操性缺少，信任高管一般都是股东派遣的，且信任董事长在股东单位一般有职位，当股东注册地与信任公司注册地不一起怎么处理？

某注册地不在北京的信任公司董事长亦向记者指出，文件中提及的高管要回驻地作业这块对注册地在偏远区域的信任公司影响较大，亦不利于往后的人才引入。

那么，监管为何会对信任公司建立异地部分进行整理呢？

上述文件中称，近年来，信任公司为便于展业，遍及在注册地以外建立事务、营销等部分。因办理半径拉长，大都信任公司对异地部分缺少有用管控，堆集危险危险，影响监管方针传导履行。

此外，部分信任公司异地部分事务同质化严峻，加重不必要的内部竞赛，危害竞赛次序。更有部分信任公司构成异地办理总部运营形式，弱化虚化注册地居处的职能作用。为办理有关职业乱象，保护杰出职业次序，促进职业变革转型开展，现就整理信任公司异地部分。

值得重视的是，《告诉》说到，信任公司可在北京、上海、江苏、浙江、湖北、广东、四川七个省级行政区建立异地部分，但每个省级行政区域内仅可挑选一地会集建立异地部分(同一地址)，且应设有区域负责人。

可是要求，单家信任公司在前款规则的七个省级行政区域建立的异地部分数量算计应在22个以内，且单地建立的异地部分数量算计应在5个以内，其间单地建立的营销部分应在1个以内。

《告诉》指出，信任公司应合理安排单个异地部分职工规划，一切异地部分的职工总数应占信任公司职工总数的35%以内。

一位业界人士向记者剖析称，近年来，监管部分一向想处理信任公司异地展业的问题，此次靴子正式落地。此次监管要求较为严厉，不答应办理总部与注册地别离，约束了能够建立异地事务部分的区域，异地人员的占比上限。

该人士以为，此监管方针关于信任公司异地展业带来约束，特别是建造直销途径，营销个人客户约束更大，关于部分信任公司影响杰出，后续或许触及部分人员的活动。此次监管方针部分要求仍有待细化和更易于履行，此外，应该逐渐答应信任公司建立异地分支机构，习惯信任公司转型开展需求。