开展离不开人才。对山东的强省建造来说，人才是不可或缺的战略资源，也是进步归纳竞争力的要害支撑。5月17日，最新我国城市人才吸引力排名出炉，山东青岛、济南、烟台、东营、威海、潍坊、淄博、临沂、济宁、滨州等城市跻身2021年最具人才吸引力城市100强。为吸引更多人才，山东各市均出台了一系列“真金白银”的优惠方针。这些方针都包含哪些？是否能赢得人才的喜爱？
什么样的城市更受人才喜爱？
依据近期智联招聘联合泽平微观发布的《2022我国城市人才吸引力排名》，2021年，山东共有10个城市进入最具人才吸引力城市100强。其间，排名前三的是：青岛(13位)、济南(15位)、烟台(40位)。其他7个入围的城市别离为：东营(49位)、威海(50位)、潍坊(59位)、淄博(62位)、临沂(66位)、济宁(98位)、滨州(99位)。
从整个榜单来看，2021年我国最具人才吸引力的城市排名前三的是北京、上海、深圳。
一线城市对人才的吸引力不可谓不强。排名数据显现，应届生和硕士及以上人才更倾神往一二线城市集聚，尤其是硕士及以上人才更倾神往一线城市集聚。
分区域看，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，东部人才继续集聚，中部、西部、东北继续净流出。分线看，2021年一线、二线、三线、四线人才净流入占比别离为5.4%、0.4%、-1.0%、-4.8%，受方针放宽影响，一线人才继续流入，二线人才集聚放缓、三线较为平衡，四线继续流出。分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2021年长三角、珠三角人才继续集聚，京津冀人才净流出趋势放缓，成渝根本平衡，长江中游人才继续净流出。
在榜单剖析中，人才挑选一个城市的原因包含经济开展速度、职业开展、日子本钱、薪酬水平、政府方针等。比方，杭州由于电商等工业开展迅速、环境宜居且薪酬相对较高级原因，近几年人才净流入占比逐年升高；武汉经过“百万大学生留汉”方针留住人才等等。
山东各市需求什么样的人才？
对人才而言，要经过不断挑选来找出最适合自己的城市；对城市而言，也是如此。
近期，山东各市集合加速推进人才引育立异，研讨确认了2022年度党委书记人才作业项目。山东16市“一把手”确认的选题也为各市人才吸引作业指明晰方向。
在这些选题中，济南的要害词是“中科院”。济南提出，要依托中科院济南科创城打造科创人才大走廊。把立异作为“走在前”的中心动力，全面深化与中科院院所协作，增强科技立异中心承载力，建造严重科技基础设备集合区、先进技术研制使用示范区、高端科技人才集聚区。
青岛的要害词是“海洋”。青岛提出，要打造全球海洋人才中心城市。执行“海洋强国”“海洋强省”战略，经过“方针定制”“一事一议”等办法完善海洋人才集聚方针，全力争创海洋国家实验室，加速中科院海洋大科学中心、我国海洋工程研讨院(青岛)等海洋人才集聚渠道建造，立异海洋科研成果转化机制，加速集聚海洋人才，打造全球海洋人才中心城市。
山东多个城市在人才选题中，杰出强调了某一范畴、工业的重要性。比方，枣庄提出要加速集聚高水平锂电工业人才队伍。加强锂电人才引育规划，出台支撑锂电工业人才开展的若干办法，制作锂电工业人才地图，编制急需紧缺人才目录，树立锂电人才信息库。东营提出打造盐碱地归纳利用人才立异引领示范区。以黄三角农高区为主体，打造盐碱地归纳利用人才立异引领示范区。潍坊提出要施行现代农业和先进制造业工业人才集聚举动。菏泽提出以生物医药科创中心为载体精准引育工业人才。树立一个立异渠道，出资5.2亿元高规范建造“生物医药科创中心”。
怎么留住人才？山东打造青年开展友爱型城市
青年寓居难怎么办？人才公寓向青年全面敞开，探究推行初次入住免费，树立租、购、补一体的安居系统，让青年沉着体面地完结一张床到一间房，再到一套房的过渡。
找对象难怎么办？加强青年婚恋结交服务，探究青年结交公益渠道。
城市不行“潮”怎么办？合理布局一批契合青年思维理念、价值规范、审美风格的设备和项目，建造培养10处以上夜间消费区；恰当延伸全市44家城市书房敞开时间，丰厚青年日子。
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5月6日，威海市政府新闻办举行新闻发布会，介绍威海市青年开展友爱型城市建造有关状况。发布会上介绍了本年4月8日出台的《威海市建造青年开展友爱型城市施行计划》。计划中提出了一系列休养生息大礼包，让人才在威海住得更舒畅。
不只威海，山东各市正致力于打造青年开展友爱型城市。5月5日，山东省青年作业联席会议全体会议审议经过并正式发布济南、青岛、淄博、济宁、威海、日照、临沂、聊城等8市《青年开展友爱型城市建造施行计划》。
在人才与城市的双向挑选中，要使城市集合更多人才，就要考虑到人才面对的结业求职、住宅安居、立异创业等多重压力，扫清影响人才开展的“拦路虎”“拦路虎”。为留住人才，山东各市纷繁抛出了“真金白银”的方针礼包。
近期，枣庄发布2022年度企业急需紧缺人才需求，其间提出对人才的作业补助、购房补助规范，即到枣庄市企业作业的本、硕、博，契合条件的别离给予每人每月1000元、2000元、5000元租房和日子补助，接连发放3年。对契合条件购买首套住宅的本、硕、博，别离补助2万、5万、20万元。
东营提出，对企业新聘用来东营初次作业的全日制大学结业生，正常交纳社会保险满1年，且申报时为在职状况，博士研讨生5年内给予每人每月4000元人才补助，硕士研讨生和本科结业生3年内别离给予每人每月2000元、1000元人才补助，其间，归于“双一流”高校结业生的，日子补助规范进步50%。
近来，泰安市委、市政府印发《关于加速新时代人才强市建造服务推进要点工业高质量开展的若干办法》，其间提出，对企业新引入的全日制博士研讨生、硕士研讨生及要点高校本科结业生、其他普通本科结业生，契合条件的别离依照每人每月3000元、1500元、1000元、500元规范发放日子补助，连补3年；对工业企业新引入的全日制博士研讨生、硕士研讨生及本科结业生，日子补助规范别离再进步2000元、500元、200元。
近来，潍坊市委、市政府印发了《关于加强和改善新时代潍坊人才作业的施行定见》，大幅进步青年人才支撑规范，如，新引入的博士、硕士、本科生的日子补助规范，别离由本来每月3000元、1500元、500元，进步到每月6000元、2000元、1000元补助。新引入的博士、硕士、本科生(准备技师)、大专结业生(高级工)别离一次性给予30万元、10万元、7万元、2万元购房补助。1名博士日子补助和购房补助合计可达51.6万元，夫妻两边均为博士的可叠加享用，支撑力度在全省是抢先的。一起，专科(高级工)及以上结业生可申请租住各级人才公寓，博士2年内免租金，其他类别人才的租金最高可减免70%。
在山东，相似的人才方针还有许多。不论是作业补助、住宅补助等“硬”方针，仍是公共服务环境、生长空间等“软”实力，山东都在尽力为人才供给最优环境。在接下来的人才与城市的互选中，等待越来越多的人才干挑选山东，完成与城市的“双向奔赴”。