本文旨在评论姑苏市的最低工资标准。首要，介绍了姑苏市最低工资标准的拟定前史；其次，结合实际状况，介绍了姑苏市最低工资标准的详细施行状况；最终，对姑苏市最低工资标准的影响进行了深入分析。综上所述，姑苏市最低工资标准的拟定和施行，关于保证劳动者的合法权益具有重要意义。

I.导言

II.姑苏市最低工资标准的拟定前史

1.姑苏市最低工资标准拟定的基本思想

2.姑苏市最低工资标准的拟定时刻

III.姑苏市最低工资标准的详细施行状况

1.姑苏市最低工资标准的详细计算方法

2.姑苏市最低工资标准的详细施行规模

IV.姑苏市最低工资标准的影响

1.保证劳动者的合法权益

2.引发劳资双方的对立

V.定论

导言：

跟着社会经济的开展，劳动者的合法权益受到了越来越多的重视。以姑苏市为例，姑苏市政府在保证劳动者合法权益的根底上，拟定了姑苏市最低工资标准。本文将首要介绍姑苏市最低工资标准的拟定前史，然后介绍姑苏市最低工资标准的详细施行状况，最终对姑苏市最低工资标准的影响进行深入分析。

姑苏市最低工资标准的拟定前史：

姑苏市最低工资标准的拟定，是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国最低工资标准法令》的根底上，结合当地实际状况，通过研讨和评论，由姑苏市人民政府拟定的。姑苏市最低工资标准的拟定时刻，是从2005年开端，一向继续到现在。

姑苏市最低工资标准的详细施行状况：

姑苏市最低工资标准的详细计算方法，是以姑苏市当地的查询统计数据为根底，结合当地的实际状况，通过研讨和评论，计算出来的。姑苏市最低工资标准的详细施行规模，是指姑苏市辖区内的企业，以及姑苏市辖区外的企业，在姑苏市辖区内施行劳务差遣的，都需求恪守姑苏市最低工资标准。

姑苏市最低工资标准的影响：

姑苏市最低工资标准的拟定和施行，关于保证劳动者的合法权益具有重要意义。一方面，它能够有效地维护劳动者的合法权益，使劳动者不受低于最低工资标准的克扣；另一方面，它也或许引发劳资双方的对立，如劳动者要求进步最低工资标准，而企业则以为最低工资标准过高，无法承受。

以姑苏市为例，姑苏市政府拟定和施行最低工资标准，旨在保证劳动者的合法权益，但也或许引发劳资双方的对立。因而，在拟定和施行最低工资标准的过程中，应归纳考虑劳动者的合法权益和企业的经济利益，以保证劳动者的合法权益，促进企业的可继续开展。