薪酬涨幅百分之几怎样算？这个问题很多人都不知道，今日就给咱们回答一下。首要咱们要理解，公司给员工发薪酬，是依据当地的平均薪酬来核算的，也就是说，假如的薪酬低于当地的平均薪酬，那么公司就要补发薪酬。可是假如员工的薪酬高于当地的平均薪酬，那么公司就不需求补发薪酬了。所以说，在一些区域，假如员工的薪酬低于当地的平均薪酬，那么公司就会依照当地的平均薪酬来发放薪酬。

最低薪酬表迎来更新。

1月2日，人社部官网发布了全国各区域最低薪酬规范状况(到2023年1月1日)，上海月最低薪酬规范到达2590元，为全国最高。14个区域月最低薪酬规范到达2000元及以上。

全国各区域最低薪酬规范状况(到2023年1月1日)，来自人社部网站

新年多地上调最低薪酬规范

进入2023年，又有一些省份进步了最低薪酬规范。

其间，自2023年1月1日起，河北省实施新的月最低薪酬规范三档分别为2200元、2000元、1800元，调整后，对应的小时最低薪酬规范分别为榜首档每小时22元，第二档每小时20元，第三档每小时18元。

此外，自2023年2月1日起，贵州省最低薪酬规范调整为一类区域每月1890元，二类区域每月1760元，三类区域每月1660元。非全日制用工的小时最低薪酬规范为一类区域每小时19.60元；二类区域每小时18.30元；三类区域每小时17.20元。

上海月最低薪酬2590元全国最高

依据《最低薪酬规则》，最低薪酬规范一般采纳月最低薪酬规范和小时最低薪酬规范的方式。月最低薪酬规范适用于全日制工作劳作者，小时最低薪酬规范适用于非全日制工作劳作者。

从月最低薪酬规范来看，上海月最低薪酬规范到达2590元，全国居首。其次是深圳，月最低薪酬规范到达2360元，第三名是北京，月最低薪酬规范到达2320元。

从小时最低薪酬规范来看，北京小时最低薪酬规范为25.3元，为全国最高。

值得注意的是，上海、北京的月最低薪酬规范“含金量”更高，由于这两个区域的月最低薪酬规范不含劳作者个人依法交纳的社会保险费和住宅公积金，由用人单位另行交纳。

14个区域月最低薪酬≥2000元

从人社部发布的全国各区域最低薪酬规范状况来看，榜首档月最低薪酬规范在2000元及以上的区域现已添加到了14个。

这些区域分别是上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、广东(2300元)、江苏(2280元)、浙江(2280元)、河北(2200元)、天津(2180元)、山东(2100元)、四川(2100元)、重庆(2100元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。

一些待遇会随最低薪酬进步而上涨

最低薪酬规范的上涨，有哪些优点呢？谁会获益呢？

直接获益者是低收入劳作者。我国劳作学会特约研究员苏海南对中新财经表明，最低薪酬规范上调，对保证和改进低收入工薪劳作者及其奉养人口的根本生活非常重要，一起也会带动其他岗位薪酬水平、加班薪酬核算基数等进步。

别的，一些与最低薪酬规范挂钩的待遇也会跟着最低薪酬规范的上涨而进步，包含赋闲保险金、医疗期内的病假薪酬、试用期的薪酬以及单位罢工、歇业等状况下员工的根本生活费，等等。

比方，各省(自治区、直辖市)要依据本地实践，逐渐将赋闲保险金规范进步至最低薪酬规范的90%。

依据劳作合同法，劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬规范。(记者李金磊)

来历：我国新闻网