优家购的家具怎样样，咱们一同来看看吧。

是品牌

米尼优家家具质量是比较不错的，性价比也是比较高的，横竖我觉得是比较好的，在业界口碑也是比较好的，松木家具质软，不能接受太重的分量，不能作为承重家具；别的松木家具要通过烘干处理才干作为家具木材进行加工运用，由于加工工艺的不同。

一：优品优家家具怎样样

2016年胖东来新乡店，开业一小时就被逼暂停营业，原因是商场已超出最高招待量。

2016年榜首天开业的新乡胖东来，就由于人气爆棚而被逼暂停营业。

胖东来在民间被喻为“我国最好的店”，人们对胖东来里摩肩接踵的场景已是习以为常。除了商场里做到极致的人性化服务之外，胖东来的职工乃至能够做到像老板相同操心，尽心尽职、脚结壮地。

“土包子”身世的胖东来，到底是怎样做到的呢？

“胖东来”：从许昌到新乡

胖东来在河南许昌，为什么要讲他呢？由于这个老板和咱们相同，起点差不多，一个乡村来的孩子，16岁走向社会，做民工，盖房子，后来做小生意，跟着他哥哥打工，然后，从1993年开端，从他人手里接下一个40平米的烟酒店，到今日，年出售额50亿以上，这个人便是于东来。

胖东来创始人于东来

于东来年纪跟咱们也差不多，也没有什么特别资源、布景，就靠自己做出来的。他能做到50亿，这是其次。要害是，2008年，我国零售业有一个数据显现，他的企业人效、评效在我国民营商业企业排名榜首名，也便是按人算的均匀出售额或赢利、按面积算的均匀出售额或赢利，在我国榜首名，在我国一切商业企业也在前十名之列，包含咱们所知的国际知名品牌沃尔玛、家乐福、易初莲花。

胖东来在我国知名度极高。上海连锁运营研讨所所长顾国建，我国连锁协会会长郭戈平观赏完胖东来，说：“这肯定是我国最好的店。”

这句话说在上海，再正常不过。要害许昌是个什么城市，在河南只能排到第5名，郑州、洛阳、开封，前面还有个新乡，还有南阳这样的重镇，以及信阳这样的城市，在河南这样一个不到100万人口的小小的许昌，就有这样一个企业，可见一斑。

并且，他在当地经商做到什么程度，他做哪一行，其他人就很困难。他卖手机，其他卖手机的都无法做；他卖珠宝，其他做珠宝的都在紧缩；卖家电，国美、苏宁都做不下去。

有人说，咋回事呢？是不是有高人，作业经理人，空降兵呢？没有，他不像其他企业，许多聘任国外空降兵。他的8个高管，几乎都是他的下岗搭档，只需一个人上过高中，其他悉数是初中小学水平，于东来自己也是小学三年级文化水平。

有人说他是不是在当地熟，对，他在当地熟到什么程度?他卖什么，老百姓就认什么。我这样说，许多人不相信，从义乌、福建、广西，几十人去河南看，回来后跟我说，真棒，比你讲的还棒。

后来，胖东往来不断新乡开展。其时我想，他在许昌熟，到外地不必定行吧。新乡也是一个不大的城市，其时已经有一个台湾企业叫丹尼斯，在河南商业榜首名，出售额在百亿以上。还有一个世纪联华，在我国商业企业也是龙头老大，还有一个沃尔玛在准备。于东来看中的方位就夹在这三者中心，几乎便是十面埋伏。一切看过这个方位的人，都主张于东来枪决，连停车位都没有，是不是脑子里进水了。

于东来力排众议，开业了。

一年不到，商场发生巨变。河南榜首品牌丹尼斯关门，搬到另一个方位，后来一个好朋友告诉我，过年前，进了丹尼斯，几乎没什么客人，客人跟营业员差不多，进了胖东来，门都进不去，如同胖东来东西不要钱相同。其时我就想，谁要是在丹尼斯买东西谁脑子里进水了，谁要是在胖东来不买东西谁脑子里进水了。

后来，又有人告诉我，世纪联华新乡店直接关门，卖给胖东来，改名胖东来百货。沃尔玛准备6年，到现在都没开业。

一个小小的草根企业家，一个小小的河南民营企业家，这么牛，是不是吹的?

后来又有一个大企业——大连大商来了，连续开了两家店，成果半死不活。

2008年中旬，大连大商总裁在郑州改革开放30周年商业企业高峰论坛上说，今日我不想讲大连大商，就想讲讲胖东来现象。这么多年来，我没有见过像胖东来这么好的生意，你见过人排队吗?见过轿车排队吗?见过电动车排队吗?烈日炎炎下，妇女顶着太阳，打着遮阳伞，推着电动车排15分钟，前面出去一辆，这边才干进去一辆，方圆一公里之内都没有商铺，人家就在这一棵树上吊死。轿车也是这样，一到周末整个街都封路，不管是许昌，仍是新乡。前几年如此，现在仍是如此，不服不可!

胖东来的企业文化

进入胖东来，你看到的营业员在全国各地都很罕见，悉数满面笑容，发自内心，跟你说话没有不喊哥不喊姐的，你只需抱着孩子，拎着东西，上下楼梯，立刻有人帮着你。在生鲜区卖生果很脏的当地，我看到两个阿姨，一个跪在地板上拿着毛巾擦地，一个拿着扇子扇干，两个人说说笑笑、高高兴兴。

我就问是老板要求你们跪在地板上擦地的吗？他们答复说不是。那是为什么呢？他们说这样擦得洁净。答复得太天然了。我在咱们企业也要求职工这样做，可咱们的职工是咬着牙干的。请问什么人会跪在地板上擦地板？家里人，只需擦自己家地板才这样啊。

我在全国做了一个试验，问保安购物券在哪里买，好一点的告诉我在8楼，差一点的说问总台，最差的说不知道。

看看胖东来的保安怎样说，胖东来保安说，哥你要买购物券吗，说完拉着我就走，一向拉到8楼总台。说，姐，他要买购物券。我原本便是问一问，被人家的服务热心所感动，实在是欠好意思，终究买了500块的购物券。

什么人会像胖东来保安相同？自己家里人。

所以说，老板的榜首要义便是复制出像自己相同操心的人。人为什么会操心，由于这件事和他有联系。

胖东来为什么这样做呢？大连大商总裁也不理解。我就问大连大商总经理年薪多少钱，他说28万，一年最高收入不到50万。我就说你猜胖东来店长年薪多少？100万！再看看其他人，副总、总监等级——50万～80万；处长，生鲜处、百货处、收购处等——30万～50万；课长，管5～20个人——10万～30万，换一句话说，胖东来有几十个拿着像大连大商总经理薪酬相同的人在操心。

你知道胖东来保安和打扫卫生的女工一个月薪酬多少钱吗?2200元，三险一金。这个薪酬在上海估量是毛毛雨，在河南可是不得了。河南打扫卫生女工薪酬遍及在600～800元，最高级小区捍卫月薪1100元，作业12小时。一个女工两年前拿到2000块钱，她心里会怎样想，她必定想，我要好好干，千万别把作业丢了。职工什么时分不走？他在这里干的时分，多少人排着队要进公司的时分。胖东来招50个女工，报名5000个，人家怎样就没有用工荒。

胖东来中高层干部会想什么，他们会跟其他人相同也去创业吗?一个高管十年便是一个千万富翁。胖东来待遇是一人一辆车，一人一栋别墅。你说他还想什么，大树底下好乘凉，跟着于东来走吧。底下处长、课长，两年三年便是百万富翁，处长助理以上悉数配有轿车。你就知道，薪酬是怎样发的。

我总结了一个薪酬操作中心如下：

A、满意底层职工的根本物质需求，免除他们的后顾之虑，让他们能够面子日子，他们就不再把心思放在找作业上了，就会安心，这便是安心机制

B、让一部分先富起来，把中心层变成小老板，其他人舍不得走，他们就不再把心思放在找作业上了，放在创业上了，就会安心，操心，这便是操心机制;胖东来规则一切中高层干部，每周只许作业40小时，适当于每天作业8小时，商业企业最忙是晚上和周末，还有节假日，他偏偏反其道而行之。

他又规则，下班6点有必要脱离企业，谁要是呈现，捉住一次罚款5000，在此期间有必要封闭手机，接通一次，罚款200。而咱们的企业规则只需手机24小时不开，无法接通，一次罚款50。他还规则，每周有必要跟爸爸妈妈吃一次饭，每月有必要带着家人出去旅行一次，每年强准则假20天。老板能做到这样吗？几乎比老板还老板。所以说，薪酬便是这样发的。把职工变成小老板，这便是一个中心点。

薪酬最高的时分本钱最低

有人说这个道理我也懂，重赏之下必有勇夫，惋惜我开不起这个钱，我要像胖东来相同有钱，早就开了，可我一开就赔。

我曾经也这么以为，胖东来高薪酬高本钱危险太大，合适他，不合适他人。胖东来新乡店开业，我就说，这下东来必定死得很丑陋，成果开业榜首年4个亿，到7个亿、12个亿、17个亿，生意越来越好，把我的脸都打肿了，我真是百思不得其解。

河南洛阳、南阳、信阳有三家企业，和胖东来构成我国零售业四业连锁安排，这三家企业老板也想跟于东来学习，便是不敢跟他的薪酬准则接轨，都惧怕赔钱。成果后来距离越来越大，这几个老板沉不住气，就跟于东来商议说，你得帮帮我。

于东来说，帮助能够，有必要容许我两个条件：

1.我给你们每一个企业代管一年，我要当董事长兼总经理，你们全都退位，我拟定的任何办理规章准则都不许改

2.假如这一年呈现亏本，亏多少钱，我赔多少钱。

咱们一听，坚决赞同。于东来就就任了，榜首站，到了河南南阳王献忠的万德隆。王献忠有20家店，出售额1.5亿~2亿，赢利800万。许多老板处在这个瓶颈上，不开展等死，往上走找死。

于东来来了，先是轰走王献忠，然后举行中高层会议，咱们充溢期盼，不想于东来穿戴大裤衩、大汗衫来了，榜首句话便是，你们老王让我给咱们涨薪酬来了。咱们看看怎样涨的：

理货员：700~1200，涨幅70%

中层干部：2000~5000，涨幅150%

20个店长：5000~年薪20万，涨幅200%

别的，于东来自己带着一张200万支票，给20个店长一人买了一辆车，规则，榜首，只需干过6年，6年今后走人能够把车带走，6年以内走人，车留下。第二，撤销万德隆一切罚款准则。终究宣告闭会。

职工听了这个成果什么感觉，那是适当振奋，职工都疯了，成果有两个人真疯了，王献忠的妹妹财务总监，她其时就懵了，说真抱怨东来，你们这样做显得很有爱心，也得先跟咱们运营班子商议商议，我大约算了算，本年得亏1000万。王献忠传闻也疯了，几分钟说不出话来，忽然想起于东来说的，亏多少，赔多少，横竖他有钱，让他去折腾吧。

成果是，企业当月出售提高40%，你能幻想职工中蕴藏多大力气，那一年下来，不只没有亏一千万，反而挣了1000万，这个1000万比上一年800万，不止添加200万，一正一负将近2000万，谁也没有想到这个成果。

上一年8月，我国零售业民营企业总裁研讨会在广西举行，王献忠在会上讲话，我现在有23个店，出售额8个亿，他说我曾经对涨薪酬也信，可是半信半疑，我也想涨但就怕赔，我想慢慢来，假如一步接上于东来，说不定瞬间赔钱，这一次完全是被涨薪酬，于东来一来，没打招待，忽然把薪酬涨上去了，没想到，就这么好作用。现在回头看怎样涨怎样赔，向前看就不会赔。

杰克·韦尔奇说，薪酬最高的时分本钱最低。为什么这么说呢?由于咱们只考虑到管帐本钱，没有考虑到时机本钱，没有考虑到人的本钱。

比如说，胖东来一个店1000平方米，100职工，产品种类10000种，出售额2000万，假如店长年薪6万，在河南南阳算高薪酬，他必定会仔仔细细履行职责，结壮作业，准时按量，让老板找不到缺点，团队带得好，产品运营得好，可是，他心里会不会很甘愿，会不会有自己创业的计划。

假如这个时分，有人跟他商洽，给他8万，他动不动心，他不必定立刻走，由于老板培育他，有恩于他，但他心里会想着这件事，总会找到一个时机，忽然对老板说，别看我水平不怎样样，有人拿8万来挖我哩。老板说，不可能，瞎说。他心里心里咯噔一下，其实你不明白我啊。时间长，他也会灰心：老板怎样一点表明也没有啊。

假如那个人开10万，他心里必定是一阵狂跳，他就跟老板说这阵子太辛苦了，身体欠好，孩子学习有问题，想歇息一段。老板没有听出中心，说歇息吧。成果他前门出去，后门就去试用了。更多精彩事例请

现在，于东来给他开20万，他心里就想，老板这样待我，我还想什么，就当自己店去运营了。一个竭尽全力的人跟一个认真作业的人能比吗。他就会潜心研讨这100人的需求，怎样调集他们的积极性，就会研讨10000个产品一切的出售，就会研讨A类产品的缺货、补货，促销等，他的状况就不相同了。

状况决议成果。他的出售额会不会变成3000万，这不都是企业的赢利嘛?他会不会操心下降企业的报损率?假如报损率降到2%，降下来的不都是赢利嘛，羊毛出在羊身上。所以说薪酬最高的时分本钱最低。

我国企业的老板便是永久不明白这个道理，永久只在乎客户价值而不在乎职工价值，殊不知，职工价值都没有了，谁去帮你在乎客户价值？

评曰：待遇留人，工作留人。财散人聚，财聚人散！相形之下，当时我国的一些老板更乐意喊标语，急于提高职工的作业素质，却把真金白银揣在自己腰包里去玩黄赌毒，而不是与他的职工共享财富。胖东来是个“土包子”，却堪比尖端人力资源专家!他没有按大多我国爆发大叔路子走，值得沉思。

二：置优家家具怎样样

刚在他家买一个沙发有问题，在走投诉环节，售后真是一言难尽

三：优尚美家家具怎样样

能够，有朋友买过，东西环保望采用

四：上海优家家具怎样样

你好！应该是不错的吧。主张你去看一看，然后才知道好欠好的。

应该是协作的吧，好莱客线下做的不错，优家购走线上O2O泛家居，因而他们成为了协作的同伴，好莱客线下资源供给终究服务。