1、股份有限公司持股核算方法

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2、职工持股的首要方法有哪些

职工持股方案是指经过让职工持有本公司股票和期权而使其取得鼓励的一种长时间绩效奖赏方案。在实践中，职工持股方案往往是由企业内部职工出资认购本公司的部分股权，并托付职工持股会办理运作，职工持股会代表持股职工进入董事会参加表决和分红。 ESOP即职工持股方案，又称之为职工持股准则，是职工一切权的一种完结方法，是企业一切者与职工同享企业一切权和未来收益权的一种准则组织。职工经过购买企业部分股票而具有企业的部分产权，并取得相应的办理权，施行职工持股方案的意图，是使职工成为公司的股东。
修改本段职工持股方案的类型
整体来说，ESOP可分为两类：非杠杆化的ESOP和杠杆化的ESOP。
修改本段职工持股方案的首要作用
奠定企业民主办理的的根底。 扩展资金来历，添加职工收入。 留住人才，为职工供给安全确保。 调整企业收益权，改动企业束缚机制。
修改本段职工持股方案的施行进程
1、 建立职工持股会，共同办理职工股东的出资 2、 界定职工持股会的职权，标准职工持股会的组织和行为 3、 职工持股方案的规划 内容包含： 收益人的规模与数量，首要是确认持股职工的资历。 职工持股总量操控和职工股票的分配。 职工股票的保管。 职工股票的出售。
修改本段标准操作流程
进行施行职工持股方案的可行性研究，触及到方针的答应程度；对企业预期鼓励作用的点评；财政方案；股东的志愿共同等。 对企业进行全面的价值评价。职工持股方案触及到一切权的改动，因而合理的公正的价值评价关于方案的两边职工和企业来说都是十分必要的。企业价值高估，明显职工不会乐意购买；而企业价值轻视，则危害企业一切者的利益，在我国首要表现为国有财物的丢失。 延聘专业咨询参谋组织参加方案的拟定。我国企业因为长时间缺少完善的商场机制下运营的全面才能，因而缺少关于一些除产品运营外的运营才能。特别是关于这样一项需求概括技能、触及到多个部分和复杂关系界定的工程，延聘赋有专业经历和有常识人才优势的咨询参谋组织的参加是必要的。 确认职工持股的份额和分配份额。在全国，因为国有企业的特别特点，企业的职工在为企业作业进程中所累积的劳动成果未得以完结，因而在确认职工在为企业奉献所应得的酬劳股份，别的，职工持股的份额也要跟方案的动机相共同，既能够起到鼓励职工的意图，又不会危害企业原一切者的利益。 清晰职工持股的办理组织。在我国，因为各个企业基本上存在着较为健全的工会组织。而关于一些大型的企业来说，学习国外的经历，由外部的信任组织、基金办理组织来办理职工持股信任也是可行的。 处理施行方案的资金筹集问题。在国外，施行ESOP资金首要的来历途径是金融组织的告贷，而在我国现在的情况下，依然以职工自有资金为主，企业供给部分低息告贷。关于金融组织现在在ESOP中的介入好像还没有，可是不论从哪个方面讲，这样做都是有可行性的，而且关于处理银行告贷出路问题，发动出资和消费有必定的促进作用。 拟定详细的方案施行程序。施行ESOP 详细的方案程序首要体现在职工持股的规章上面。规章应对方案的准则、参加者的资历、办理组织、财政方针、分配方法、职工职责、股份的回购等作出清晰的规则。 制造批阅资料，进行批阅程序。方案要得以施行，一般要经过集团公司、体改办、国资办理部分等部分的批阅。可是在施行操作中也存在灵敏的做法。
修改本段完结方法
从国外的一般做法看，一般可分为非杠杆型的ESOP与杠杆型的ESOP。
非杠杆型的职工持股方案
非杠杆型的职工持股方案是指由公司每年向该方案奉献必定数额的公司股票或用于购买股票的现金。这个数额一般为参加者薪酬总额的25% ，当这品种型的方案与现金购买退休金方案相结合时 ， 奉献的数额份额可到达薪酬总额的25%。这品种型方案的关键是： (1)由公司每年向该方案供给股票或用于购买股票的现金，职工不需做任何开销。 (2)由职工持股信任基金会持有职工的股票，并定时向职工通报股票数额及其价值。 (3)当职工退休或因故脱离公司时，将依据必定年限的要求相应取得股票或现金。
杠杆型的职工持股方案
杠杆型的职工持股方案首要是使用信贷杠杆来完结的。这种做法触及职工持股方案基金会、公司、公司股东和告贷银行四个方面： (1)首要，建立一个职工持股方案信任基金； (2)然后，由公司担保，由该基金出头，以施行职工持股方案为名向银行告贷购买公司股东手中的部分股票，购入的股票由信任基金把握，并使用因而分得的公司赢利及由公司其它福利方案中转来的资金偿还银行告贷的利息和本金。 (3)跟着告贷的偿还，按事前确认的份额将股票逐渐转入职工帐户，告贷悉数还清后，股票即悉数归职工一切。 这品种型方案的关键是： (1)银行告贷给公司，再由公司告贷给职工持股信任基金会，或许由公司做担保，由银行直接告贷给职工持股信任基金会； (2)信任基金会用告贷从公司或现有的股票持有者手中购买股票； (3)公司每年向信任基金会供给必定的免税的奉献份额； (4)信任基金会每年从公司取得的赢利和其他资金，偿还公司或银行的告贷； (5)当职工退休或脱离公司时，依照必定条件取得股票或现金。
修改本段职工持股方案的使用
在实践中，ESOP被广泛用于各式各样的公司重组活动中，包含代替或辅佐对私家公司的购买、财物剥离、抢救接近关闭的公司以及反接收防护。美国西北航空公司便是因接近关闭而施行ESOP，并妙手回春的。有些公司乃至将ESOP作为公司融资的一种手法。从企业一切者视点看，选用ESOP的用处首要可概括为： 1、施行本钱积累，公司筹资的一种手法； 2、为非大众持股公司的股票供给了一个内部买卖的商场； 3、上市的一种代替方案； 4、避免歹意收买； 5、公司平稳抛弃与让渡运营不抱负的子公司； 6、完结公司一切权向雇员的搬运； 7、为职工的退休供给确保，代替养老金； 8、供给鼓励机制，补偿雇职薪酬的削减，激起雇员的积极性，促进生产的进步。
现在我国中小型民营企业的职工持股方案包含以下几个方法：
高管股权鼓励方案直接持股
关于公司的高管以及技能中心人员采纳股权鼓励方法，直接将公司的高管及技能中心人员挂号在股东名册，而且进行工商改动挂号。这种方法能够最大极限的鼓励团队职工，现在，创新式高新技能类的企业在建立之初遍及采纳这一方法。可是也存在着股权胶葛的危险。
中层办理人员期权鼓励
公司原始股权有限，人数的不断添加必然稀释团队开创成员的股份，基于此，大部分公司会关于中层办理人员采纳期权奖赏的方法。可是跟着行权期限的到来，开创成员股份稀释的问题会较为杰出。
职工虚拟股票鼓励
该鼓励方法能够面向公司一切职工，只需到达公司的必定条件，便给予虚拟股票进行鼓励，虚拟股票实践上是职工薪酬的推迟付出，对公司股权并未有任何损害，可是该方案需求细致规划，需求专业的律师进行咨询，现在公司采纳的较少。

3、请问办理层持股的方法

考虑要素：团队安稳、鼓励效应的直接性与直接性、收益来历途径、改制税负和收益税负

4、持股公司的类型

持股公司的品种有两品种型，①朴实的持股公司。即仅仅凭仗持有其他公司的必定数量股票来操控和操作其他公司，本身并不运营实践事务。②混合的持股公司。即在以控股为事务的一起，也运营产品产销事务。持股公司操控其他公司的方法是，先把握一家首要股份公司的股权，作为母公司，然后经过母公司以相同的方法操控子公司，顺次操控更多的公司，构成金字塔式的操控。因为股份公司的股票涣散，一般只需操控30%～40%的股票就能操控这个股份公司并操作其事务。垄断本钱集团经过这种持股的操控方法能够操作比自己的本钱额大得多的本钱。

5、股权鼓励经过合伙企业持有的股份怎样卖出

首要包含如下几种方法：股票赠与方案是指公司现有股东拿出部分股份，一次性或分批赠与被鼓励方针，能够设置赠与附加条件，比方签定必定时限的劳动合同、完结约好的成绩方针等，也能够不设置附加条件，无偿赠送。股票购买方案是指公司现有股东拿出一部分股份颁发被鼓励者，但被鼓励者需求出资或用常识产权交流取得股份，被鼓励者取得的是完好的股权，包含：一切权、表决权、收益权、转让权和继承权。股票购买方案能够进步被鼓励者的归属感和成就感，一起完结鼓励、束缚和人物转化的意图；假设股份价值下降，被鼓励者的出资将遭到财政丢失。股票期权方案是指公司现有股东一次性给予被鼓励者必定数额股份的分红权和表决权，被鼓励者按事前约好的价格用所得盈利分若干年购买这部分虚股，将之转化为实股。被鼓励者所得分红假设不足以付出购买虚股所需求的资金，则能够另行筹集资金，补足购买虚股的资金，无力购买部分能够抛弃行权。金钱付出今后，相对应的虚股转化为实股。被鼓励者对虚股具有分红权和表决权，没有一切权和处置权；对实股具有完好一切权。虚股不以被鼓励者的名义进行股东挂号，实股以被鼓励者名义进行股东挂号。经过期股这种机制组织，被鼓励者要确保购买虚股所需资金，就有必要确保必定水平的净财物收益率，然后使企业一切者和运营者在进步净财物收益率的利益上达到共同。虚拟股份方案是指公司现有股东颁发被鼓励者必定数额的虚拟的股份，被鼓励者不需出资，享用公司价值的增加，利益的取得需求公司付出，不需求股权的退出机制，可是被鼓励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只要分红权。被鼓励者脱离公司将失掉持续同享公司价值增加的权力；公司价值下降，被鼓励者将得不到收益；绩效考评成果欠安将影响到虚拟股份的颁发和收效。股票增值权方案是指公司颁发鼓励方针的一种权力，假设公司股价上升，鼓励方针可经过行权取得相应数量的股价增值收益，鼓励方针不用为行权付出现金，行权后取得现金或等值的公司股票。约束性股票方案是指事前颁发鼓励方针必定数量的公司股票，但对股票的来历、兜售等有一些特别约束，一般只要当鼓励方针完结特定方针后，鼓励方针才可兜售约束性股票并从中获益。延期付出方案是指公司为鼓励方针规划一揽子薪酬收入方案，其中有一部分归于股权鼓励收入，股权鼓励收入不在当年发放，而是按公司股票公正市价折算成股票数量，在必定时限后，以公司股票方法或依据到时股票市值以现金方法付出给鼓励方针。运营者或职工持股方案是指让鼓励方针持有必定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与鼓励方针的、或许是公司补助鼓励方针购买的、或许是鼓励方针自行出资购买的。鼓励方针在股票增值时能够获益，在股票价值降低时遭到丢失。办理层或职工收买方案是指公司办理层或整体职工使用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东危险共担、利益同享，然后改动公司的股权结构、操控权结构和财物结构，完结持股运营。账面价值增值权详细分为购买型和虚拟型两种：①购买型是指鼓励方针在期初按每股净财物值实践购买必定数量的公司股份，在期末再按每股净财物期末值回售给公司；②虚拟型是指鼓励方针在期初不需开销资金，公司颁发鼓励方针必定数量的名义股份，在期末依据公司每股净财物的增量和名义股份的数量来核算鼓励方针的收益，并据此向鼓励方针付出现金。

6、QFFII持股是什么意思

持股率，便是持有的股票占总财物的份额：1、假设账户有一百万，那么买了二十万的股票的话，持股率便是百分之二十，2、另一个叫法叫“仓位”，占账户的2成仓，假设买了五十万，便是半仓，全满了股票，叫满仓。3、港股的持股率便是在自己的账户中持股比率。

7、董事经过合伙的方法直接持有上市公司的股份，其每年的股份转让是否受25%的约束？

是的，不论是哪家上市公司的董事，减持股份有必要操控在25%的规模以内。