限薪令具体规则有哪些?

限薪令是指在特别情况下，由政府公布用来约束某些公司高管薪水的相关法律法规。人力资源和社会保障部等六部分于2009年联合出台《关于进一步标准中心企业负责人薪酬办理的辅导定见》，对中心企业宣布高管“限薪令”，规则高管年薪应约束在60万左右，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬均按此标准履行。

国家为什么要出台限薪令?

一是坚持过“紧日子”，更好节用裕民。一直以来，金融职业都是“多金”职业，而许多人以为这是契合商场经济规律的。其实不然，在证券、稳妥、银行这三大金融职业，大部分都有国企布景，有些乃至具有金融车牌等特别资源，不具有可比的民营企业。假如由于职业特别而导致“高薪”，有失公正。特别是在经济下行时，更不免引发质疑、不满乃至是对立声响。《告诉》要求国有金融企业结实建立过“紧日子”思维，便是充分考虑到了企业性质和责任。

二是优化收入分配结构，促进共同富裕。要清醒看到，金融职业的均匀薪酬看似很高，但内部也存在“金融民工”的说法。一部分高管拿着百万元乃至千万元高薪，大多数职工都逃不过“被均匀”的命运。《告诉》一方面临国有金融企业总部职工和中高档办理岗位人职薪酬涨幅进行了约束，另一方面清晰进一步加大向一线职工、底层职工歪斜力度，便是为了避免进一步拉大金融业与社会均匀收入水平之间的距离，拉大企业内部职工收入水平之间的距离。

三是严厉遵守财经纪律，保护财经次序。这次新规清晰金融企业应当严厉整理标准薪酬外收入，不得在薪酬总额之外以其他方式列支任何补助、补助等薪酬性支出等，阐明部分国有金融企业依然存在财经纪律履行不到位、财政会计信息不真实、出入办理不标准等杰出问题。一起，还有一些高档办理人员及对危险有直接或重要影响岗位的职工在本身责任内未能勤勉尽责，新规对此清晰建立健全薪酬分配递延付出和追责追薪机制，增强了对从业者的约束力。

四是防备过度投机，保证金融安稳安全。金融职业收益根本都要靠实体来供给，收益则是谁离得近谁分得多。一味寻求高薪，会诱使从业者热衷于各类金融立异，然后衍生脱实向虚问题。证监会本年6月曾表明，“全球监管部分对薪酬鼓励相关准则近年来比较重视，意图是为了防备过度投机、过度鼓励引发的金融危险”。今天中国经济的茂盛，实体经济是根基，金融之水来滋补，缺一不可。从这个意义上看，“限薪令”何曾不是避免经济金消融的一种手法。