社保和五险一金的差异是什么？哪个更合算？下面一同来看看吧！首要咱们要知道社保和五险一金的差异，其实主要是两个方面，一个是养老稳妥，另一个是医疗疗稳妥。养老稳妥便是咱们退休后收取养老金的保证，也是每个人必需要交纳的一项根本保证。而医疗稳妥则是为了报销医疗费用，减轻家庭担负。

本文目录一览：1、社保和五险的差异2、社保与五险一金有什么差异3、社保和五险一金的差异4、五险一金和社保有什么差异社保和五险的差异

法令剖析：五险和社保没有差异，两者是同种概念。社会稳妥包括根本养老稳妥，根本医疗稳妥，生育稳妥，工伤稳妥，赋闲稳妥这五个险种，也便是俗称的五险。因而五险和社保是没有差异的。

法令依据：《中华人民共和国社会稳妥法》

第二条国家树立根本养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥等社会稳妥制度，保证公民在年迈、疾病、工伤、赋闲、生育等状况下依法从国家和社会取得物质协助的权力。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法交纳社会稳妥费，有权查询缴费记载、个人权益记载，要求社会稳妥经办组织供给社会稳妥咨询等相关服务。个人依法享用社会稳妥待遇，有权监督本单位为其缴费状况。

社保和五险一金的差异；

1、概念不同：社保是社会稳妥的简称，是指养老稳妥、医疗稳妥、生育稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥五个险种。五险一金是指养老稳妥、医疗稳妥、生育稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥及住宅公积金。

2、规模不同：社会稳妥只是包括养老稳妥等五个险种，但五险一金还包括住宅公积金。即五险一金包括社保。

社保便是咱们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，五险别离是：养老稳妥，医疗稳妥，生育稳妥，工伤稳妥，赋闲稳妥。

法令依据:

《中华人民共和国社会稳妥》第二条

国家树立根本养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥等社会稳妥制度，保证公民在年迈、疾病、工伤、赋闲、生育等状况下依法从国家和社会取得物质协助的权力。

社保与五险一金有什么差异

差异：1、概念不同：社保是社会稳妥的简称，是指养老稳妥、医疗稳妥、生育稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥五个险种。五险一金是指养老稳妥、医疗稳妥、生育稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥及住宅公积金。2、规模不同：社会稳妥只是包括养老稳妥等五个险种，但五险一金还包括住宅公积金。即五险一金包括社保。3、内容不同：社保不包括五险一金，但五险一金包括社保。依据我国相关法令规则，单位有必要依照规则准时足额的为员工缴存五险一金。

社保和五险一金的差异

???1.概念不同，社保是社会稳妥的简称，是指养老稳妥、医疗稳妥、生育稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥五个险种。五险一金是指养老稳妥、医疗稳妥、生育稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥及住宅公积金。

???2.规模不同，社会稳妥只是包括养老稳妥等五个险种，但五险一金还包括住宅公积金。即五险一金包括社保。

???社保便是咱们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金。五险一金或三险一金，是针对用人单位而言的法定责任，是用人单位有必要为员工交纳的。在五险中，前三个险种养老稳妥、医疗稳妥、生育稳妥由企业和个人一起交纳，后两个险种完全由企业承当，即用人单位交纳五险一金、员工交纳三险一金。社保跟五险一金的不同便是，少了一个住宅公积金。

??依据《中华人民共和国社会稳妥法》第十条规则，员工应当参与根本养老稳妥，由用人单位和员工一起交纳根本养老稳妥费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参与根本养老稳妥的非全日制从业人员以及其他灵敏作业人员能够参与根本养老稳妥，由个人交纳根本养老稳妥费。公务员和参照公务员法处理的作业人员养老稳妥的方法由国务院规则。第十二条用人单位应当依照国家规则的本单位员工薪酬总额的份额交纳根本养老稳妥费，记入根本养老稳妥统筹基金。

??员工应当依照国家规则的自己薪酬的份额交纳根本养老稳妥费，记入个人账户。

??无雇工的个体工商户、未在用人单位参与根本养老稳妥的非全日制从业人员以及其他灵敏作业人员参与根本养老稳妥的，应当依照国家规则交纳根本养老稳妥费，别离记入根本养老稳妥统筹基金和个人账户。

五险一金和社保有什么差异

社保与五险一金的差异主要是两方面，一种是概念不同，社保主要是指养老、医疗、生育、赋闲、工伤五种险种，而五险一金中则还包括了住宅公积金。另一种是规模不同，社保中只触及5个险种，而五险一金里边的一金则还包括了住宅公积金，也便是五险一金的规模要比社保大。

法令剖析：

一、公司交的五险一金和社保有什么差异

1、概念不同：社保是社会稳妥的简称，是指养老稳妥、医疗稳妥、生育稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥五个险种。五险一金是指养老稳妥、医疗稳妥、生育稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥及住宅公积金。

2、规模不同：社会稳妥只是包括养老稳妥等五个险种，但五险一金还包括住宅公积金。即五险一金包括社保。

二、五险一金有什么效果。

1、生育稳妥，交纳份额是1%，悉数由用人单位担任，个人不需要交纳，主要是用于妇女生育、产检等项目想享用到优惠和补贴，男性做有关生育的手术也能够想到补贴。

2、工伤稳妥，交纳份额是0.8%，悉数由公司承当，个人不需要交纳，员工在上班期间或许上下班途中呈现受伤能够取得稳妥补偿，假如是由于作业发生职业病也能够取得补偿。

3、赋闲稳妥，公司和个人承当的份额别离是2%和1%，员工在非自愿离任的状况下，能够请求收取赋闲金，比如被公司解雇，合同到期公司不再续约，公司由于运营不善导致破产等。

4、医疗稳妥，公司和个人交纳份额别离是6%和2%，个人在患病住院能够享用到医疗稳妥的报销，报销份额比较高，在85%以上，在药店买药，医院挂号也能够运用医保卡。

5、养老稳妥，公司和个人交纳份额别离是20%和8%，规则要缴满15年才能够在退休后收取到养老金，退休年龄是60周岁，在没有收入来历的时分，能够经过收取养老金来保持日子。

6、住宅公积金，公司和个人交纳的份额要相同，在5%-12%不等，在购房的时能够经过住宅公积金借款，个人最高借款额度是50万元，不能超过个人公积金账户余额的20倍，履行公积金借款利息。

法令依据：

依据《劳动法》

第72条：“用人单位和劳动者有必要依法参与社会稳妥,交纳社会稳妥费。”

依据《社会稳妥费申报交纳处理规则》

第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其员工请求处理社会稳妥挂号并申报交纳社会稳妥费。未处理社会稳妥挂号的，由社会稳妥经办组织核定其应当交纳的社会稳妥费。

用人单位未依照规则申报应交纳的社会稳妥费数额的，社会稳妥经办组织暂按该单位上月缴费数额的110%确认应缴数额;没有上月缴费数额的，社会稳妥经办组织暂按该单位的运营状况、员工人数、当地上年度员工平均薪酬等有关状况确认应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会稳妥经办组织依照规则结算。

依据《住宅公积金处理法令》

第三十七条　违背本法令的规则，单位不处理住宅公积金缴存挂号或许不为本单位员工处理住宅公积金账户建立手续的，由住宅公积金处理中心责令期限处理;逾期不处理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

第三十八条　违背本法令的规则，单位逾期不缴或许少缴住宅公积金的，由住宅公积金处理中心责令期限缴存;逾期仍不缴存的，能够请求人民法院强制履行。

关于在单位上任的公民来说，若是发现单位没有给自己交纳社会稳妥、或许是没有交纳住宅公积金，那么能够挑选投诉单位，也能够挑选离任，且在离任的时分，能够要求单位向自己付出必定数额的补偿金。