许多宝妈在产假期间，总是弄不清楚产假薪酬是怎样发的，和生育补贴有什么关系。针对这点，小编和我们具体的聊一聊。

产假期间薪酬怎样发放2023?

要说清楚产假期间薪酬是怎样发的，首要宝妈们要理解的是生育补贴和产假薪酬。其间，生育补贴是国家法律、法规规则对职业妇女因生育而脱离工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承当生育补贴的主体是社保组织。而产假薪酬是员工休产假期间，企业为其发放的薪酬。为员工付出薪酬的主体是用人单位。

在实际操作中，生育补贴≥产假薪酬，企业不必再为员工重复付出薪酬了。简略来说，宝妈的薪酬是由社保组织付出的。反之，生育补贴<产假薪酬，选用就高准则，用人单位需求补差额发给个人。简略来说，宝妈的薪酬是由社保组织和单位一起发放的。

其间，生育补贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。举个比如，某女员工所在单位上一年月缴费平均薪酬是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享用的生育补贴的规范便是：5100÷30×128=21760(元)。当该女员工的生育补贴大于产假薪酬时，就发放21760元。反之，小于时则需求单位补差价。