工伤规模，不属于工伤。因而，劳动者在产生工伤事端后，能够请求工伤确定。假如用人单位回绝确定工伤，劳动者能够向人社部分投诉，也能够直接向法院提起诉讼。在法院审理过程中，假如用人单位不确定工伤，劳动者能够要求用人单位付出赔偿金。可是，假如用人单位确定工伤，劳动者可能够依法向人社部分请求工伤确定。假如用人单位回绝工伤确定，劳动者能够依法向人社部分请求行政复议或许提起行政诉讼。

法令剖析：工伤的规模包含：因为作业原因在作业时间和作业场所遭到事端损伤的；在作业时间和作业场所，因为实行作业职责遭到暴力或许是其他意外损伤的；外出作业期间因为作业原因受伤或许事端下落不明的；在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的，以及相关法令规则的其他景象。法令依据：《工伤保险法令》第十五条员工有下列景象之一的，视同工伤：(一)在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的三)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。员工有前款第(一)项、第(二)项景象的，依照本法令的有关规则享用工伤保险待遇工有前款第(三)项景象的，依照本法令的有关规则享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十四条员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的四)患职业病的五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许产生事端下落不明的六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。