事业单位的丧葬费和抚恤金的核算的方法首要如下：

一、丧葬费

丧葬费的核算首要是依照受诉法院地点区域上个年度的员工月平均薪酬规范的6个月总额进行一次性发放的，这个核算方法是法定的规范，也是相对来说比较简单进行核算的规范。

1、想要进行丧葬费的核算，需求先了解该区域的上个年度的平均水平，该信息能够在当地的社保部分服务大厅进行问询，或许是拨打当地社保部分的热线电话进行咨询，假说该区域上个年度的员工月平均薪酬为6000元，那么就能够进行下一步核算。

2、依照丧葬费的发放规范，该逝世员工能够取得的丧葬金为6000×6=36000元，需求留意的是，假如该死者的丧葬费用超过了这个补偿规范，多出来的那部分需求家族自己承当，加害人无需进行超出部分的付出。

3、这些丧葬费用会由社保部分打入该员工的社保个人账户，一般情况下，假如是在职员工逝世，会由地点的单位为其家族进行代理，资金会先发放到单位账户，由单位告诉家族进行收取，假如是现已退休开端收取养老金的员工，就需求其家族或许合法继承人带着逝世证明、参保证明等等材料到当地的社保部分进行丧葬费的申请和收取。

二、抚恤金

事业单位作业人员和离退休人员，假如因公献身，会依照自己生前月根本薪酬或许是根本离退休费发放40个月规范的抚恤金；假如是病故的，会依照自己生前月根本薪酬或许是根本离退休费发放20个月规范的抚恤金。

1、假定该事业单位作业人员因公献身，逝世的时分的月根本薪酬为5000元，那么就能够取得5000×40=200000元的一次性抚恤金，假如事业单位作业人员现已退休，帮忙作业的时分因公献身，退休薪酬为900元每月，那么就能够取得900×40=36000元的一次性抚恤金。

2、假定该事业单位作业人员在职期间不幸病故，逝世的时分的月根本薪酬为4000元，那么就能够取得4000×20=80000元的一次性抚恤金，假如事业单位作业人员现已退休，因病逝世了，退休薪酬为900元每月，那么就能够取得900×20=18000元的一次性抚恤金。