深圳市五险一金核算器2017年深圳五险一金交纳份额是多少？2017深圳五险一金缴费规范核算，深圳五险一金缴费明细表2017。深圳将调整社保缴费基数和待遇偿付基数。记者昨日从深圳市社会稳妥基金管理局得悉，触及市上年度在岗员工月平均薪酬的，均按6753元/月的规范核算，比较2015年度的缴费基数6054元/月上调了699元/月。我市养老稳妥、医疗稳妥一档、生育稳妥、工伤稳妥的缴费基数也随之调整。可是很多人问金投稳妥网小编那么深圳的五险一金是怎样样调整的呢？下面小编给咱们整理了一些材料供参阅哦。养老稳妥缴费基数“上线”调至20259元依据广东省核算信息网发布的核算数据，广东省2015年度在岗员工年平均薪酬为66296元，折算为在岗员工月平均薪酬为5525元。依据深圳市核算局发布的数据，深圳市2015年度在岗员工年平均薪酬为81034元，折算为在岗员工月平均薪酬为6753元。依据上述核算数据，近来市社保局发出告诉，自2016年7月1日起至2017年6月30日止，触及本省、本市上年度在岗员工月平均薪酬的我市各项社保缴费基数和待遇计发基数别离按5525元/月、6753元/月的规范核算。记者了解到，上年度在岗员工月平均薪酬调整，我市各项社保缴费基数和待遇偿付基数也随之调整。调整后，养老稳妥缴费基数的“上线”进步了。依照规则，养老稳妥的缴费基数为：“员工每月交纳根本养老稳妥费的缴费基数为其上月薪酬总额，薪酬总额超越本市上年度在岗员工月平均薪酬300%的，超越部分不计入缴费基数。”依照2015年度在岗员工月平均薪酬6753元核算，养老稳妥缴费基数的“上线”为20259元。养老稳妥缴费基数的“下线”是市发布的最低薪酬规范，现在没有改变，仍为2030元。医疗险一档缴费基数“下线”调为4052元医疗稳妥方面，我市根本医疗稳妥方针施行“一制三档”。其间，一档以缴费薪酬的8％缴费，一档缴费基数的“上线”和“下线”均进步了。依照规则，一档缴费基数的“上线”为上年度在岗员工月平均薪酬的300%，“下线”为上年度在岗员工月平均薪酬的60%。依照2015年度在岗员工月平均薪酬6753元核算，根本医疗稳妥一档缴费基数的“上线”为20259元，“下线”为4052元。根本医疗稳妥二档、三档，别离以本市上年度在岗员工月平均薪酬的0.8%、0.55%按月缴费，缴费基数悉数调整为6753元。二档的月缴费约为54元，其间个人缴费约为13.5元。三档的月缴费约为37元。因工逝世丧葬补助金进步为40518元生育稳妥的缴费基数也随之调整。用人单位依照本单位上月员工薪酬总额0.5%的份额交纳生育稳妥费，薪酬总额超越上年度在岗员工月平均薪酬300%的，最高按上年度在岗员工月平均薪酬的300%核算，最低为本市最低薪酬规范。也便是说缴费基数“上线”为20259元，“下线”为2030元。工伤稳妥方面，用人单位交纳工伤稳妥费的数额为员工上月薪酬总额乘以单位缴费费率。缴费基数最高为本市上年度在岗员工月平均薪酬300%，即“上线”为20259元。“下线”是市发布的最低薪酬规范，为2030元。在工伤待遇偿付方面，员工因工逝世丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬，调整后为40518元；在工伤待遇偿付方面，员工因工逝世，丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬，调整后为40518元。赋闲稳妥的缴费基数没有改变，依照规则，赋闲稳妥费的缴费规范为：用人单位以本市月最低薪酬规范的1%依照应当参与赋闲稳妥的员工人数按月交纳；员工依照本市月最低薪酬规范的0.5%按月交纳。2016年深圳公积金缴存份额调整4月13日举行的国务院常务会议决定，5月1日起，两年内阶段性下降住宅公积金缴存份额，对高于12%的一概予以规范调整。记者昨日采访市公积金中心工作人员得悉，公积金缴存份额上限调整，对深圳绝大部分员工彻底没有影响。据介绍，深圳现行的公积金缴存份额为：单位为员工交纳和员工个人交纳的公积金缴存份额均不得低于缴存基数的5%，均不得高于缴存基数的20%。从2016年5月1日起将缴存份额上限从20%调整到12%，对深圳绝大部分缴存员工没有任何影响，受影响的是现缴存份额在13%-20%区间的员工，可是这部分员工只占深圳缴存员工总数的4%。该工作人员对记者解说说，缴存份额上限下调后，现缴存份额在13%-20%区间的员工的月缴存额将相应下降，受此影响，以月缴存额为基数核算的可提取额也会下降，这部分员工可依据本身需求做好相应组织，详细可致电市公积金中心客服电话0755-12329咨询。深圳五险一金缴费规范。1、2015年深圳住宅公积金缴存基数和缴存份额核算公式：员工个人交纳的住宅公积金月缴存额为员工住宅公积金缴存基数乘以缴存份额。单位为员工交纳住宅公积金月缴存额为员工住宅公积金缴存基数乘以缴存份额。单位为员工交纳和员工个人交纳的住宅公积金的月缴存额应当相同。缴费规范：自2015年7月1日起，各住宅公积金缴存单位（以下简称单位）应当调整并履行调整后的住宅公积金缴存基数（以下简称缴存基数），缴存基数为2014年度员工个人月平均薪酬总额。调整后的缴存基数不得超越本市核算部分供给的2014年度全市在岗员工月平均薪酬的5倍，即不超越30271元（2014年度全市在岗员工月平均薪酬6054.25元×5倍）。员工月平均薪酬总额（施行年薪制的按月均分）未超越上述限额的，以实践月平均薪酬总额作为缴存基数；超越上述限额的，以该限额作为缴存基数。调整后的缴存基数不得低于1808元。2015年7月1日前缴存基数低于1808元的，自2015年7月1日起将主动调整为1808元。自2015年7月1日起，单位能够依据本身实践情况调整一次住宅公积金缴存份额（以下简称缴存份额）。那么，2015年深圳公积金交纳份额是多少呢？深户和非深户缴存份额相同吗？金投稳妥网小编介绍，一个单位仅能确认一个缴存份额，缴存住宅公积金无户籍差异。深圳住宅公积金缴费份额为5%~20%，公司与个人份额有必要相同。2、2015年深圳社保基数和份额核算公式：深圳社保缴费基数*深圳社保份额=深圳社保缴费金额缴费规范：依据本省、市的核算数据，广东省2014年度在岗员工月平均薪酬为4986元，深圳市为6054元。据此，自2015年7月1日起至2016年6月30日止，我市各项社保缴费基数和待遇计发中触及本省、市上年度在岗员工月平均薪酬的，别离按4986元/月、6054元/月的规范核算。那么，2015年深圳社保份额是多少呢？金投稳妥网小编介绍，详细的2015年深圳社保交纳份额如下：养老稳妥：从1992年起至今，单位缴交份额从8%到16%不等，个人缴交份额从3%到8%不等，还有深户与非深户的差异。医疗稳妥：本市企业最高6.2%，最低0.45%；个人最高2%，最低0.1%。工伤稳妥：深圳缴费率为0.4-1.2%，但深圳工伤稳妥的偿付规范则按社平薪酬偿付，高于全国。赋闲稳妥：深圳是按最低薪酬规范缴交，尽管也是“2+1”形式，但折算下来，缴费率只要“1+0.5”。生育稳妥：缴费率为1%，由单位缴交。自2016年7月1日起至2017年6月30日止，我市各项社保缴费基数和待遇计发中触及本省、市上年度在岗员工月平均薪酬的，别离5525元/月、6753元/月的规范核算。[最新更新：2016年7月1日]社保缴费基数有改变，小编现已第一时间更新保护，用户可定心查阅!①2016年7月1日起至2017年6月30日，深圳在岗员工月均薪酬规范改为6753元。②2015年3月1日起，深圳最低薪酬规范提升到2030元。③依照规则，养老稳妥的缴费基数为：“员工每月交纳根本养老稳妥费的缴费基数为其上月薪酬总额，薪酬总额超越本市上年度在岗员工月平均薪酬300%的，超越部分不计入缴费基数。”依照2015年度在岗员工月平均薪酬6753元核算，养老稳妥缴费基数的“上线”为20259元。养老稳妥缴费基数的“下线”是市发布的最低薪酬规范，现在没有改变，仍为2030元。2016深圳社保缴费基数深圳户籍人员：养老稳妥交纳基数：2030<=个人薪酬<=6753*3医疗稳妥（根本一档）交纳基数：6753*60%<=个人薪酬<=6753*3赋闲稳妥：2030*1%（单位交纳）+2030*0.5%（个人交纳），共30.45元工伤稳妥：单位员工薪酬总额(单位员工薪酬总额是指用人单位直接支交给本单位悉数员工的劳动报酬总额)住宅公积金交纳基数：以个人薪酬为交纳基准，最低2030元，最高6753.25*5元非深圳户籍人员：养老稳妥交纳基数：2030<=个人薪酬<=6753*3医疗稳妥（根本二档）交纳基数：住院医疗：6753元；合作医疗：无；赋闲稳妥：2030*1%（单位交纳）+2030*0.5%（个人交纳），共30.45元工伤稳妥：2030<=个人薪酬<=6753*3住宅公积金交纳基数：个人薪酬为交纳基准，最低2030元，最高6753.25*5元

扩展阅览：

上海五险一金核算器五险一金核算器能协助用户核算五险一金的缴费金额，澄清公司的根本福利情况，了解自己的合法权益。五险一金对咱们来说既了解又生疏，了解的是咱们知道公司给咱们交了那几类福利及稳妥，生疏的是咱们该交多少，公司该为咱们交多少。别的因为区域、公司类型等原因导致各地的稳妥份额都不同，因而咱们需求凭借一软件东西来回答咱们的疑问，本软件便是依据该意图而创立的。

拓宽材料：

一、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保证性待遇的合称，包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥，及住宅公积金。

2016年3月23日“十三五"规划大纲提出，将生育稳妥和根本医疗稳妥兼并施行。这意味着，未来跟着生育稳妥和根本医疗稳妥的兼并，人们了解的“五险一金"或将变为"四险一金”，医疗稳妥将与生育稳妥兼并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、严重疾病稳妥。

2017年6月底前，部分试点区域将兼并生育稳妥和员工根本医疗稳妥，产检费用将和一般医疗费用一起报销，试点期限为一年左右。第一批的试点区域包含河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险兼并之后，未来便是四险一金了。

北京市5险1金核算器1、北京五险一金交纳份额表养老稳妥：单位交纳份额20%，个人交纳份额8%医疗稳妥：单位交纳份额10%，个人交纳份额2%+3元大病统筹赋闲稳妥：单位交纳份额1%，个人交纳份额0.2%工伤稳妥：单位交纳份额1%，个人不缴费生育稳妥：单位交纳份额0.8%，个人不缴费住宅公积金：单位交纳份额12%，个人交纳份额12%2、北京五险一金缴费基数(1)社保缴费基数北京市在职员工，参与根本养老稳妥、根本医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥的员工依照其自己2012年的月平均薪酬确认缴费基数。其间，缴费基数上限依照本市2012年员工月平均薪酬的300%确认，最高不超越15669元。参与根本养老稳妥、赋闲稳妥的员工缴费基数下限依照本市2012年员工月平均薪酬的40%，最低不低于2089元;参与根本医疗稳妥、工伤稳妥、生育稳妥的员工，缴费基数下限依照本市2012年员工月平均薪酬的60%，最低不低于3134元。(2)公积金缴存基数依据北京市人力资源和社会保证局、北京市核算局《关于发布2012年度北京市员工社会平均薪酬的告诉》，2012年度北京市全市员工月平均薪酬为5223元。因而，以本市上一年员工月平均薪酬作为缴费基数的，其缴费薪酬基数为5223元。依据这一数据，北京公积金中心调整了缴存上限，从2013年7月1日起，2013年度北京住宅公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。员工和单位月缴存额上限均为1880元。参阅材料

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五险一金要怎样核算器既不是2000元也不是1000元，﹙而是2000＋1000－五险一金－2000﹚×10%－25＝应交纳税额

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