1：什么是13薪？

13薪是指在某些公司或安排中，职工除了正常的12个月薪水之外，还能取得一整月的额定薪资，通常是在年末发放的。故而被称为“13薪”。

2：13薪的发放规范和规模

13薪的发放规范和规模在不同的公司、区域乃至国家都有所不同，一些公司会依据职工的年限、绩效、职务等进行评价，只要满意必定条件的职工才干取得13薪。别的，一些国家和区域规则一切职工都应该享用这项福利，例如比利时、德国和瑞士等国家。在我国，13薪现在不是法定规范，但有许多大型公司和外企会建立这项福利，关于职工来说也是一项十分受欢迎的待遇。

3：13薪的优缺点

13薪关于职工来说，显然是一项很大的福利。特别是在经济形势欠好、物价上涨的情况下，13薪能够协助职工缓解必定的财政压力，进步日子质量。一起，13薪也能够作为一种奖赏机制，鼓励职工愈加努力工作，进步工作功率和企业竞争力。

但是，关于企业来说，13薪可能会带来必定的财政压力。在人力本钱现已很高的时分，再加上额定的一整月薪水，可能会导致企业的资金链出现问题。一起，假如13薪的发放规模不行严厉，也可能会导致职工的乱用和糟蹋，添加企业的本钱压力。

4：总结

在总体上，13薪作为一种额定的福利机制，关于职工来说是十分有用和重要的。但是，关于企业来说，需求愈加慎重地进行规划和建立，以保证财政安稳和经济效益最大化。最终的最终，经过拟定合理的13薪方针，既能够保证职工的权益和利益，也能够进步企业的营运功率和全体竞争力。