1. 股权鼓励能激起职工积极性和立异认识。

股权鼓励让职工成为公司的股东，让职工的人生与公司的开展相连。这种联系能够很好地激起职工的积极性和责任感，使职工愈加重视公司的长远利益。在此基础上，公司能够招引更多具有发明性的人才，让职工在立异中完成自我价值，然后推进公司的持续开展。

2. 股权鼓励有助于社会化运营和战略转型。

股权鼓励能够让公司的办理和所有权相脱离，构成一种社会化运营的形式。这种形式使得公司的办理愈加专业化和科学化，鼓励职工更好地服务于公司的中心利益。在战略转型时，股权鼓励也能够让职工与公司坚持步调一致，共同完成革新的任务。

3. 股权鼓励有助于公司的财政安稳和本钱操控。股权鼓励虽然会添加公司的股本，但也具有安稳公司财政、操控本钱的效果。经过在高管层面施行股权鼓励，公司能够防止高额的办理人员薪酬开销，削减一些不必要的开支。在对职工实施股权鼓励时，公司还能够将职工与公司的开展利益绑缚在一起，增强职工的归属感和责任感，然后更好地操控本钱。

4. 股权鼓励有助于进步公司价值和市场竞争力。

股权鼓励能够增强职工与公司的利益一致性，激起职工的作业热情，为公司发明更大的价值。一起，经过股权鼓励，公司还能够进步本身的市场竞争力。职工具有公司的一部分股权，更有可能为公司忠实作业，增强公司的品牌形象和信誉度，招引更多的客户和投资者。

总归，股权鼓励不只能够激起职工的积极性和立异认识，还能够协助公司完成社会化运营和财政安稳，进步公司价值和市场竞争力。作为一种有用的企业办理工具，股权鼓励为公司注入了新的开展动力。