住宅公积金的金额是依据公积金的缴存基数和公积金的缴存份额来计算出来的。住宅公积金在缴存的时分是归于双方缴存的，确认了缴存基数和缴存份额之后，单位和员工缴存的金额是相同的。那么住宅公积金的缴存基数和薪酬是什么联系?一起来了解一下。

住宅公积金的基数和薪酬什么联系?

住宅公积金的缴存基数是由员工的薪酬来决议的，依照规则，员工住宅公积金的缴存基数是上一年度月平均薪酬，入职不满一年的取榜首个月的薪酬作为住宅公积金的缴存基数。假定员工上一年度的月平均薪酬为5000元，那么员工的住宅公积金缴存基数便是5000元。

当然住宅公积金缴存基数也是有上下限规则的，一般缴存下限是当地最低薪酬标准，缴存上限是当地社会平均薪酬的3倍。若是员工平均薪酬低于当地最低薪酬标准的，那么依照当地最低薪酬标准作为缴存基数;员工月平均薪酬高于住宅公积金缴存基数上限的，那么以住宅公积金缴存上限作为公积金的缴存基数。

关于公积金的缴存份额一般规模是在5%—12%之间的，住宅公积金的缴存份额是由单位来确认的，确认之后，公积金的缴存份额是不能随意改变的。

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