工伤保险基金分为两类：一类是由企业交纳的，另一类是由***担负的。如果是由企业交纳的，员工在遭受工伤或工作病后，可向地点单位提出请求，由单位帮助处理请求。如果是由***担负的，请求人需要到当地社保局处理相关手续，并供给相关证明资料。工伤保险基金首要用于补偿员工工伤或工作病的相关医疗、恢复和抚育费用。

法令剖析：一般会直接打到卡里，工伤补偿金一部分由工伤保险基金付出，一部分由用人单位付出。

法令依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤产生的下列费用，按照国家规则从工伤保险基金中付出：

(一)医治工伤的医疗费用和恢复费用;

(二)住院膳食补助费;

(三)到统筹区域以外就医的交通食宿费;

(四)装置装备伤残辅佐用具所需费用;

(五)日子不能自理的，经劳动能力判定委员会承认的日子护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残员工按月收取的伤残补贴;

(七)停止或许免除劳动合同时，应当享用的一次性医疗补助金;

(八)因工逝世的，其遗属收取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工逝世补助金;

(九)劳动能力判定费。

第三十九条因工伤产生的下列费用，按照国家规则由用人单位付出：

(一)医治工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残员工按月收取的伤残补贴;

(三)停止或许免除劳动合同时，应当享用的一次性伤残工作补助金。

第四十一条员工地点用人单位未依法交纳工伤保险费，产生工伤事故的，由用人单位付出工伤保险待遇。用人单位不付出的，从工伤保险基金中先行付出。

从工伤保险基金中先行付出的工伤保险待遇应当由用人单位归还。用人单位不归还的，社会保险经办组织能够按照本法第六十三条的规则追偿。