1、收益回撤能够承受（收益跑赢偏股基指数，回撤小于或约等于指数）、非定开、A类。

——挑选基金并不能“唯成绩论”，究竟前史收益再好，关于基金自身来说也只能“好汉不提当年勇”，你买入后的成绩才是决议你收益的。只要是收益和回撤都能够承受的基金，就能够进一步去调查基金司理的出资理念和基金风格。

——单从基金的年化收益率来判别基金处理了的出资才干，由于基金的年化收益受其出道时刻的影响，出道时刻在牛市初步的基金必定会比在熊市初步出道的基金的年化收益要高。

2、基金司理当下的出资理念和风格特征是自己所认可的，并且其与基金池中的基金比较具有差异性。（出资理念看路演或采访直播、风格特征看前史持仓）

——过往成绩仅供参考，曩昔体现得好，不代表未来体现得好。出资要往前看，看的是谁笑到最后，之前体现平平也有时机一举成名，尤其是做逆向出资，忍耐住一段时刻的平平成绩，将来就会取得丰盛的报答。所以选基不能光看成绩，最重要的是要看基金司理的出资理念和风格特征，然后挑选是否信任他能够在未来取得好的收益。

——构建一个理念风格均衡的基金池。坚持出资理念或风格特征的差异性是为了涣散危险，并且让自己的组合在任何商场风格下都有乘风而上的时机。

要点重视基金司理当下的理念和基金当下的风格

当下的理念

咱们先认可和赏识基金司理当下的出资理念，当然，其出资理念及结构，或许会跟着认知的进步和商场的改变而不断完善，朝着更好的方向去改变。

当下的风格

自上而下型选手会依托对商场的判别，去做风格轮动和职业轮动，以获取风格装备或职业装备上的超量收益；自下而上选股型选手，买入持有，彻底依托优质个股去穿越商场周期。职业和风格的偏移或许是由于相应个股的基本面和估值发生改变然后进行调仓导致的；量化出资选手：只要是契合量化选股模型要求的股票都会进入持仓列表，风格和职业不会有特定偏好和规则。

因而，有些基金司理关于风格没有特别的偏好，也不会一向持有某一种风格的股票，所以咱们重视它当下的风格并且坚持组合当下的风格差异性；关于自上而下的基金，咱们还需要剖析他风格轮动的准确度。当然，关于风格特征显着的基金，咱们还要剖析他的长时刻风格特征。

同一风格的基金做挑选，挑选成绩更好或自己更喜爱的去持有就行了。

3、规划（2亿——85亿）

——基金司理的老基体现好，规划变大，大于85亿，那么买他的同类新基或小基是更好的挑选，由于规划小好办理，并且同一个基金司理不同基金的出资理念和风格特征差不多。（我挑选了截止2022年12月31日，可追溯三年成绩，单产品兼并规划在85亿以上的产品，和同一基金司理规划较小的别的一款产品，组成对照组。能够发现，满意条件的10个产品组中，大部分都是规划更小的那只，成绩更好。）

——关于那些没有爆款基金的基金司理，则挑选他规划比较大的基金，由于他的这只基金的收益曲线相对来说必定会美观一点，更吸引人，那么基金司理关于这只基也会更上心去办理，争夺成为自己的代表作。

就像你玩游戏，有好几个号，那你必定会更用心肠去运营那个操作相对简单或许更简单取得成果的号。

4、基金司理单独办理

——多人办理，要剖析多个人的出资理念，怎么共同剖析？这么多人管，研讨和买卖听谁的指令，会不会半途呈现分歧？关于这些问题，现在自己还没有研讨出来...

有时候还会遇到“名存实亡”的三种挂名状况：

状况1：老带新组合

基金公司为了培育新人，让新人和一些有经历的基金司理一起办理某只基金。这就或许存在“新人办理，白叟撑场面”的景象，那么基金的成绩不免存在不确定性。

状况2：离任的先兆

有的基金司理行将离任时，基金公司也会提早增聘其他基金司理接收过渡。

状况3：营销宣扬

为了添加基金的知名度，扩展办理规划，有的基金还会让明星基金司理挂名，但实践并非交给明星司理所管。

5、基金司理没有频频替换办理的基金，或许有一向办理的代表作。

——不要找那些一向开小号玩的基金司理，而是找那些有代表作的基金司理，保证才干和安稳性。比方有些基金司理出道之后几年时刻替换了好几次办理的基金，这些基金不是清盘了，便是规划太小，换人办理了。即便该基金司理后期办理了一只短期成绩很好的新基金，这不扫除是命运成分，其持续性和才干也有待张望。（但前期办理指数基金的司理在外，一出道组织许多轮指数基金给他办理，很或许是公司组织给新人的历练，不属于一向开小号，就算一向办理指数基金也看不出基金司理的实在水平。）

6、不选姓名带主题的基金（比方：文体、环保…）和职业基金

带主题的基，或许会呈现两种状况：

①出资规模有局限性，只能在主题规模内选股，不行涣散，体系危险高。

②挂羊头卖狗肉，买了主题外的股票，给人一种不结壮的感觉。

7、基金没有频频互换基金司理

——基金司理团队的安稳性对基金的出资战略和成绩有很大影响，频频地替换基金司理不利于坚持基金成绩的长时刻安稳，也不利于出资人对基金司理的了解。（有些基金此前替换了多个基金司理，可是成绩一向上不去。而最近的一次基金司理互换，却使得基金体现变得很优异，这不扫除是命运的要素。）

8、基金司理任职该基金不少于1年

——新基金司理：1年时刻才干看清理念和风格

——老基金司理新基金：1年时刻，让其建仓并调查其战略和风格是否和其理念相契合（和其代表基金持仓是否共同）

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