大约扣160元，一个月按28个作业日核算的。

1、薪酬核算规范的正确算法：薪酬=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数份额。各用人单位的薪酬不同，薪酬的核算由各用人单位自行拟定。但日薪酬的算法为月收入/月作业天数；小时薪酬收入为月薪酬收入/月作业天数*8小时；月作业天数核算办法一般为出勤天数。

2、员工半途离任薪酬：作业日加班费的核算办法:月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的核算办法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的核算办法：月薪酬÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

3、《劳动法》第四十四条有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳。组织劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳。

4、依照《劳动法》第五十一条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。

拓宽材料：

1、《关于员工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》二、日薪酬、小时薪酬的折算。依照《劳动法》的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假日。

2、据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数。小时薪酬：月薪酬收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

3、月薪酬的核算办法：敷衍薪酬总额等于薪酬规范乘（实践出勤天数+可享用节假日）除（出勤天数+可享用节假日）加加班薪酬。有的公司会按每月1日到月底一个周期来核算月薪酬，也有的公司会按每月20日到次月20日核算。满勤包含应值勤天数（不含节假日和公休日）和契合享用节假日的天数。

一个月只要28天薪酬怎样算

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于员工全年月平均作业时间和薪酬折算问题的告诉》的规则，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，不论那个月日历天数是多少都按下述规则办法核算作业时间和薪酬：

1、准则作业时间的核算：

年作业日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季作业日：250天÷4季＝62.5天/季

月作业日：250天÷12月＝20.83天/月

2、日薪酬、小时薪酬的折算：

作业小时数的核算：以月、季、年的作业日乘以每日的8小时

日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数

小时薪酬：月薪酬收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天