人力资本human Capital，亦称“非物质资本”与“物质资本”相对西方经济学概念体现在劳动者身上的资本如劳动者的知识技能文化技术水平与健康状况等其主要特点在于它与人身自由联系在一起，不随产品的出卖而转移；人力资本是指一个组织或个人所拥有的具备知识技能和经验的员工群体人力资本代表着人们的智力创造力和劳动力资源，对于个体和组织的发展和竞争力具有重要影响人力资本强调人力资源的价值和重要性，将员工视为组织最重要的。

1人力资本，指花费在人力保健教育培训等方面的投资所形成的资本人力资本是通过劳动力市场工资和薪金决定机制进行间接市场定价的，由后天学校教育家庭教育职业培训卫生保健，劳动力迁移和劳动力就业信息收集与扩散等；人力资本投资分为学校教育投资职业训练投资卫生保健投资信息搜寻投资这几个类型教育投资是由货币表现的用于教育的一切人力，物力和财力的总和要办教育，就需要投入一定的人力，物力和财力职业训练投资就是用于职业训练。

人力资本是与物质资本相对的，可以将人力资本定义为通过人力资本投资形成的寓寄在劳动者身上并能够为其使用者带来持久性收入来源的劳动能力，是以一定的劳动者的数量和质量为表现形式的非物质资本一般地，劳动者的知识；4用于移民入境的支出其中最重要的是教育支出，教育支出形成教育资本通过教育可以提高劳动力的质量劳动者的工作能力和技术水平，从而提高劳动生产率其增长，特别是教育支出的增长是经济增长的源泉之一人力资本，比。

人力资本是指劳动者受到教育培训实践经验迁移保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本人力资本人力资本产权重。

人力资本理论的主要内容

1、区别1概念不同 人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量2关注的焦点不同 人力资源关注的是。

2、1人力资本管理Human Capital Management，HCM人力资本管理不是一个全新的系统，而是建立在人力资源管理的基础之上，综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度，将企业中的人作为资本来进行投资与管理，并。

3、1价值关系不同1人力资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回2人力资源作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献。

4、人力资源是指一定组织范围内人口总量中所蕴涵的劳动能力的总和人力资本就是指依附人体体力和智力所具有的劳动包括体力劳动和脑力劳动价值总和 区别1人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”“。

人力资本名词解释

人力资本概念包括以下几方面的含义第一，人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内，表现为人的智能智力知识技能体能，其中真正反映人力资本实质的是劳动者的智能，此为人力资本之实质内涵第二，人力资本直接由。

人力资本具有下列基本特 性一人力资本具有依附性 人力资本的载体是人，是通过人 力投资形式形成的价值在劳动 者身上的凝固，与其所有者不可 分离，一切体能知识智能技 能情感价值观念思想道德都 依附于。

人力资源是指人所具有的，对价值创造起贡献作用，并能被组织所利用的体力和脑力的总和人力资本是通过投资如对人的培训迁移以及医疗保健等才能获得的人力资本是把人力归为了成本，将员工工资福利薪酬等视作了成本。

人力资本是通过劳动力市场工资和薪金决定机制进行间接市场定价的，由后天学校教育家庭教育职业培训卫生保健，劳动力迁移和劳动力就业信息收集与扩散等途径而获得的，能提高投资接受体的技能学识健康道德水平和组织管理。

人力资本投资的特点第一，人力资本投资的影响因素较多人力资本投资的对象或客体不是非生命的物体，而是具有一定的智力体力精力和生命的人所以，人力资本投资不仅要受社会经济文化家庭的影响，而且更重要的是取决。