老王在2011年入职公司时，公司让他写了一份“自愿抛弃社保承诺书”，然后接连作业11年了，公司也没有给他交纳一分钱的社保费，两边劳作胶葛自2021年老王离任后产生了！
这个案子是虎哥处理过的实在案子，因当事人要求，就不贴图了。
2021年老王离任了，向当地税务部分投诉公司近11年来没有给他交纳社保费，要求税务部分依法向公司征收11年未交纳的社保费。
“自愿抛弃社保承诺书”尽管或许会对劳作者按照《劳作合同法》38条规则被逼革除劳作合同建议经济补偿金有败诉的不确定性，但不革除劳作者相同有权向公司建议补缴欠缴社保费的权力。
税务部分确定：公司应当为老王补缴这11年来应缴未缴的养老、医疗、赋闲、工伤、生育保险费约12万元左右，别的还需求承当利息和滞纳金算计90000余元。并给公司下达的相关强制性交纳的法令文书。
公司向法院申述，老王入职时由于签了“自愿抛弃社保承诺书”，作为具有彻底民事才能的成年人，签了这样的法令文书应当自行承当相应的法令职责。公司以为，11年来应缴未缴的养老、医疗、赋闲、工伤、生育保险费约12万元左右，公司能够认倒运给老王缴了，这个自己也跑不了联系，但别的还需求承当利息和滞纳金算计90000余元，这太委屈了，不应该自己承当，应该由老王自行承当并掏这笔钱，不然社保费补缴不了！
咱们来看看法院是怎样确定判定这个工作的吧！
社会保险费是社会保险基金的首要来历，用人单位能否准时足额交纳社会保险费，不只联系到劳作者是否能享用社会保险待遇，还联系到社会保险基金的安全和有用运转。因事关公共利益，准时足额交纳社会保险费是法令规则的用人单位的强制性职责，不能由于劳作者被要求写了所谓的“自愿抛弃社保承诺书”就能革除用人单位为劳作者依法交纳社保费的强制性职责。滞纳金和罚息是经过给用人单位添加额定金钱担负的办法，归于经过直接强制履行手法敦促其依法实行职责。究其底子，是对用人单位违背法令强制性规则的处分办法，不得要求劳作者承当。
判定成果：驳回公司的申述要求，合计23万元的补缴社保费和滞纳金、银行利息均由公司承当。 1、公司没给职工买社保，员之该怎样操作？我是@实战新HR ，欢迎重视点赞转发谈论，传递职场正能量！首要清晰的是，用人单位为职工交纳社保是法定职责和职责。依据《劳作合同法》和《社会保险法》规则，用人单位在用工之日起30天内应该为劳作者处理社保挂号，处理参保手续。假如公司没有给职工处理社保便是违法行为，由社保部分担任查办。
在现在的职场环境下，用人单位与劳作者名义上是相等的用工主体，在实践的用工联系和用工办理中，用人单位与劳作者实则是办理与被办理的联系，乃至是隶属的联系，用人单位处于强势位置，特别是经济大环境欠好的状况下，由于用人单位不交纳社保便是想节约成本费用。在这种状况下想要平和维权的确是有难度的。面临此状况，作为劳作者当怎么维权呢？
一、洽谈处理，平和维权首要尽量洽谈处理，究竟劳作联系还要继续实行，不能一维权就同用人单位拉爆，联系搞僵，也无法继续待下去。在现在经济大环境下，工作特别是好岗位难找。
二，依法维权，投诉或请求裁定假如洽谈不成，用人单位不处理的，就看劳作者自己的状况，假如需求立刻维权处理，那就向当地社保部分投诉告发，由社保部分进行查办并要求用人单位补缴。必要时还能够向当地税务部分投诉或告发，不交纳社保涉嫌偷逃社保费用。当然，劳作者也能够直接请求裁定维权。
这种办法维权一般直接，急进，简单引起劳作者和用人单位的联系紧张，对劳作者晦气。劳作者的确不愿意继续实行劳作合同的，能够在要求补缴社保的一起，提出革除劳作合同，要求用人单位付出经济补偿金。
三、保存维权，权宜维权。对与用人单位洽谈不成，劳作者也能够采纳保存维权办法，能够继续实行劳作合同。保存维权不是抛弃维权，是权宜之计。在合同到期后用人单位不续签劳作合一起或在职工自己请求离任时，均可提出补缴社保的要求。由于依据《劳作保证督查法令》二十条规则，用人单位违背劳作保证法令、法规或许规章的行为在2年内未被劳作保证行政部分发现，也未被告发、投诉的，劳作保证行政部分不再查办，但违背劳作保证法令、法规或许规章的行为有接连或许继续状况的，自行为终了之日起核算。即只需用人单位的违法行为是继续的，就一直在追诉时效内，劳作者随时能够维权。先找公司交流，如交流无果，再找劳作局反映，不过真到劳作局那一步，感觉和离任也就一步之遥了！[捂脸]
2、深圳，公司未购买社保，该怎样办？要么公司交，要么自己交，入职的时分应该会说理解的，假如不交社保，公司不是计划长时间用你，劲量不要去这种公司感谢约请，更感谢楼主的发问。楼主您好，深圳区域地点的作业单位没有购买社保该怎样办？这个问题实践上不管在任何区域，那么作为作业单位来讲，严厉的履行劳作合同法的规则，便是说企业单位只需和自己的职工签定劳作合同，之日起30日内就应该正常的为自己的职工购买社保，所以说不购买社保的行为是归于违背劳作合同法的行为，作为公司来讲是要承当必定的法令危险的。除此以外，实践上2019年仍是社保税改的元年，往后的社保待遇将由税务部分开端征收，那么税务部分在征收社保的过程中。首要它的这个征收力度是比之前的社保部分自行征收要强了不少，其次假如说企业单位仍是不给自己的职工购买社保，那么在交纳个人所得税的过程中，很有或许就被税务部分监测到，那么就要如数的为自己的职工来交纳社保，实践上偷逃税务部分的征收几乎是不或许的工作。所以说这样一来的话，那么你所得的薪酬或许会从本年开端给你正常的交纳社保，可是以往只需是你签定的劳作合同，也能够要求你地点的单位来进行补交，这个是没有问题的，一方面你能够经过劳作督查匿名告发的办法来要求企业单位来补交，另一方面也能够申述一个劳作裁定进行补交都是能够的。感谢阅览，请加我的重视。