损益类：

一级科目：办理费用

二级科目：企业员工福利费-14%

（我习气在科目后补白比例数，以随时提示）《中华人民共和国企业所得税法施行法令》（国务院令第714号）第四十条规则：

企业产生的员工福利费开销，不超越薪酬、薪水总额14%的部分，准予扣除。触及报表：

日常申报表：《个人所得税扣缴申报表》-收入额核算算计金额

A105050《员工薪酬开销及交税调整明细表》

A105000《交税调整项目明细表》《财政部关于企业加强员工福利费财政办理的告诉》规则：

企业员工福利费是指企业发放给员工或为员工付出的各项现金补助和非钱银性集体福利，详细如：

(1) 为员工卫生保健、日子等发放或付出的各项现金补助和非钱银性福利，包含员工因公外地就医费用、暂未实施医疗统筹企业员工医疗费用、员工供养直系亲属医疗补助、员工调理费用、自办员工食堂经费补助或未办员工食堂一致供给午饭开销、契合国家有关财政规则的供暖费补助、防暑降温费等。

(2) 员工困难补助，或许企业统筹树立和办理的专门用于协助、救助困难员工的基金开销。

(3) 按规则产生的其他员工福利费，包含丧葬补助费、抚恤费、员工异地安家费、独生子女费、探亲假路费以及契合企业员工福利费界说但没有包含在本告诉各条金钱目中的其他开销。综上所述，员工福利费的开支规模：

1、员工医药费；

2、员工的日子困难补助：是指对日子困难的员工实践付出的定时补助和临时性补助。包含因公或非因工挂彩、残废需求的日子补助；

3、员工及其供养直系亲属的逝世待遇；

4、集体福利的补助：包含员工澡堂、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设备开销与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给员工的修理费等。

5、其他福利待遇：包含上下班交通补助、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。