公募基金的人才流失，一直是整个公募职业的老大难问题。现在这一问题非但没有处理，还有愈演愈烈之势。

基金司理纷繁“奔私”：老司机少，小鲜肉多

相关数据显现，当时在职的1359名基金司理中，从业超越10年的基金司理在整个职业中占比2%，从业5年以上的基金司理占比不超越20%，超越60%的基金司理从业经历不超越三年。

老司机们转行的转行、换岗的换岗，而私募也成了公募基金司理换岗的首选。

私募基金在招引优质基金司理方面有着得天独厚的优势：

1、 有钱！收入高

私募基金起点高，一般在100万人民币以上，并且收取的管理费也较高。因而，基金司理的收入也十分可观。

2、有闲！自由度高

公募基金司理的压力较大，并且遭到来自监管层和公司领导层的两层压力。可是做私募出资的自由度就高许多，最重要的便是对出资人担任，其他要素考虑的较少。

这两大让人难以回绝的优势，就招引了很多基金司理奔私，数据显现，上一年一年离任基金司理人数达213人，本年以来，离任基金司理也现已达到了93人！

不过，基层干部离任也就算了，本年以来现已有多家基金公司一把手二把手都开端离任了，职业机制的深层次问题日益凸显。

基金公司连续换帅 管理层也压力山大

到现在，现已有16家基金公司总司理换人了，其间七八月份新就任的基金公司总司理就有8位，其间包含鑫元、前锋、国泰、光大保德信、华富、万家等基金公司。有老牌基金公司，也不乏刚刚建立的基金公司。

新公司：前锋基金，建立刚一周，总司理便离任。

前锋基金本年4月19日由证监会核准建立，6月30日，前锋基金正式发布了建立公告。

7月8日，前锋基金总司理史浩亮就因个人原因离任，公司董事长张松孝代任总司理一职。

老牌基金公司：国泰基金总司理，未满一年便离任作为老十家之一的国泰基金，上一年8月8日才刚刚就任的总司理张峰，任职还未满1年，便在本年6月份离任。新任总司理周向勇在本年7月8日升任国泰基金总司理。

为啥这么多公募基金公司会乳齿频频的换帅呢？

总结下来，原因有以下四点：

1、公司股东改变，公司管理层改变，导致总司理替换

2、总司理离任单作，走向私募或许实业

3、总司理在职期间成绩较差，未能完结查核目标

4、新公司总司理仅仅挂名，一旦建立，总司理便让位

在这四点原因背面，是公募基金持久堆集的问题：

1.商场不景气，产品难发、规划难做，小公司寸步难行，总司理压力山大，股东希望经过换帅来增强公司战斗力。

2.基金公司的管理机制有有缺点，总司理的目标压力大但酬劳却一般，短少完善的鼓励机制。虽有公司实施股权鼓励，可是作用甚微。

基金公司对此也不断开端做出尽力，现在现已有公司开端实施合伙人制，或许说事业部制来鼓励基金司理。如中邮基金邓立新、任泽松、许进财出资工作室正式挂牌建立，也显示出了基金公司对人才的火急需求。

可是想要处理人才流失的问题，基金公司还有很长的路要走。究竟人才本钱，才是基金公司运营中最重要的一环。

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