优质问答1：残疾人作业保障金的征缴规范是什么？残疾人作业保障金的征缴规范是未到达规则作业人数的，依照（上年用人单位在职员工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规则的组织残疾人作业份额-上年用人单位实践组织的残疾人作业人数）×上年用人单位在职员工年均匀薪酬来核算征缴。

依据《残疾人作业保障金征收运用管理方法》第八条保障金按上年用人单位组织残疾人作业未到达规则份额的差额人数和本单位在职员工年均匀薪酬之积核算交纳。核算公式如下：保障金年交纳额=（上年用人单位在职员工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规则的组织残疾人作业份额-上年用人单位实践组织的残疾人作业人数）×上年用人单位在职员工年均匀薪酬。

用人单位在职员工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签定1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年均匀用工人数。以劳务差遣用工的，计入差遣单位在职员工人数。

用人单位组织残疾人作业未到达规则份额的差额人数，以公式核算结果为准，能够不是整数。上年用人单位在职员工年均匀薪酬，按用人单位上年在职员工薪酬总额除以用人单位在职员工人数核算。

扩展材料：

《残疾人作业保障金征收运用管理方法》第十六条自工商登记注册之日起3年内，对组织残疾人作业未到达规则份额、在职员工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。

第十七条用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受严重直接经济损失，能够请求减免或许缓缴保障金。详细方法由各省、自治区、直辖市财政部分规则。用人单位请求减免保障金的最高限额不得超越1年的保障金应缴额，请求缓缴保障金的最长期限不得超越6个月。同意减免或许缓缴保障金的用人单位名单，应当每年公告一次。公告内容应当包含同意机关、同意文号、同意减免或缓缴保障金的首要理由等。

参考材料来历：

广西财政厅——残疾人作业保障金征收运用管理方法 优质问答2：残疾人基金最少要交纳2个人的？？有这个规则吗？？？这个钱，他要收你的，你是没方法的，不过我看你说的这个1000多元，应该不会大于你实践应缴的数额。

前边的说的很正确，安顿份额一般为员工总数的1.5%

核算的公式这儿告知你，你能够算一算。

残保金=（员工人数*1.5%-现已安顿残疾人数）*上年度均匀薪酬

例如，你单位的员工为12人，当地上年度员工薪酬为20000，而你们又没有安顿残疾人作业，那么：

应缴额为：（12*0.015-0人）*20000元=少安顿残疾人0.18人*20000元=3600元

不想交的话，也有方法，其间一个便是安顿残疾人作业，或许给我发站内信。

优质问答3：残疾人作业保障金的征缴规范是什么？残疾人作业保障金的征缴规范是未到达规则作业人数的，依照（上年用人单位在职员工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规则的组织残疾人作业份额-上年用人单位实践组织的残疾人作业人数）×上年用人单位在职员工年均匀薪酬来核算征缴。

依据《残疾人作业保障金征收运用管理方法》第八条保障金按上年用人单位组织残疾人作业未到达规则份额的差额人数和本单位在职员工年均匀薪酬之积核算交纳。核算公式如下：保障金年交纳额=（上年用人单位在职员工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规则的组织残疾人作业份额-上年用人单位实践组织的残疾人作业人数）×上年用人单位在职员工年均匀薪酬。

用人单位在职员工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签定1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年均匀用工人数。以劳务差遣用工的，计入差遣单位在职员工人数。

用人单位组织残疾人作业未到达规则份额的差额人数，以公式核算结果为准，能够不是整数。上年用人单位在职员工年均匀薪酬，按用人单位上年在职员工薪酬总额除以用人单位在职员工人数核算。

扩展材料：

《残疾人作业保障金征收运用管理方法》第十六条自工商登记注册之日起3年内，对组织残疾人作业未到达规则份额、在职员工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。

第十七条用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受严重直接经济损失，能够请求减免或许缓缴保障金。详细方法由各省、自治区、直辖市财政部分规则。用人单位请求减免保障金的最高限额不得超越1年的保障金应缴额，请求缓缴保障金的最长期限不得超越6个月。同意减免或许缓缴保障金的用人单位名单，应当每年公告一次。公告内容应当包含同意机关、同意文号、同意减免或缓缴保障金的首要理由等。

参考材料来历：

广西财政厅——残疾人作业保障金征收运用管理方法 优质问答4：请问残疾人保障金需求交纳多少？国家机关、社会团体、企业、事业单位和其它社会组织每少组织一名残疾人，按当地县级以上核算部分核算的上年度本地区从业人员年均匀劳动报酬规范交纳残疾人作业保障金。国家机关、社会团体、企业、事业单位和其它社会组织组织残疾员工差额缺乏一人的，可免予组织，但需按差额份额核算并交纳残疾人作业保障金。核算公式为：应交纳残疾人作业保障金=（国家机关、社会团体、企业、事业单位和其它社会组织上年度从业人员总数×1.5%-从业残疾员工数）×上年度当地单位从业员年均匀劳动报酬. 企业应交纳的残疾人作业保障金由当地税务机关担任征收。

优质问答5：关于残疾人基金的交纳份额单位应交纳残疾人作业保障金金额＝（单位上年度末员工总人数×1.5％-单位已安顿残疾员工数）×（本地区上年度员工均匀薪酬收入×100％）

《大连市残疾人作业保障金征缴管理方法>详细规范

各用人单位每少组织1名残疾人作业，应按核算部分发布的本地区员工年均匀薪酬交纳保障金。按规则作业份额组织残疾人缺乏1人的单位，依据实践差额份额交纳保障金。

保障金核算公式：（用人单位在职员工总数×1.7%-用人单位已组织残疾员工总数）×本地区员工年均匀薪酬=应交纳保障金。按公司人数的80%即32人交。现在是每人12元。

交和退是分隔的，如公司有残疾人，能够按人数退。企业签定一年以上劳动合同，，，，假设2011.5月至2012.5月为完好的一年,但有必要供给交纳各项稳妥的原件和复印件.

为什么要求整年呢————关键在于有些公司会年初聘任一个月，年底再用一个月，中心没有聘任，不是钻空子了？

祝顺畅！在我的回忆中好象是这样的：

1.是民政福利企业的能够不交残疾人作业基金

2.不是民政福利企业但安顿残疾人作业到达必定份额的

我曩昔在其他私营企业作业时，好象收取的份额是2%，按社平薪酬份额核算。 优质问答6：个体户要交残疾人作业基金吗？假如不交就叫地税码？残疾人能够免一些