听人力资源圈儿的新鲜事儿
据报道，国务院办公厅日前发布告知指出，从2023年起，不再发放《全国一般高等学校本专科结业生作业签到证》和《全国结业研究生作业签到证》，撤销作业签到证补办、改派手续，不再将作业签到证作为处理高校结业生招聘选用、落户、档案接纳转递等手续的必需资料。告知要求，要健全高校结业生网上签约体系，鼓舞受疫情影响区域用人单位与高校结业生实施网上签约。对推迟离校的应届高校结业生，相应延伸签到入职、档案转递、落户处理时限
网传钉钉将裁人，份额或到达30%，一些部分内部鼓舞离任，自动提离任也有N+1补偿，休息日依然有员工被约谈。钉钉官方对此未予置评。据挨近钉钉人士泄漏，内部的确有组织优化动作，但与交际平台上所曝的份额悬殊很大。此次并非大幅裁人，而是公司例行的财年绩效考核汰换与事务调整赶到一同，全体调整份额不到10%。
据报道，蔚来日前发布新加坡买卖所第2次上市补偿文件，并发表公司最新财政信息。到2022年2月28日，蔚来具有现金及现金等价物、受限制现金及短期投资算计526.5亿元。蔚来将于5月20日正式登陆新交所挂牌买卖，到时将成为首家在三地上市的智能电动汽车企业。
三一重工日前发表2022年员工持股方案，该员工持股方案的建立规划不超越4.85亿元，资金来源为公司依据薪酬准则计提的奖赏基金。该员工持股方案购买回购股票的价格为23.65元/股(公司股票回购的均价为12.7元/股)，不对持有人设置业绩考核目标。该员工持股方案的参与目标为公司董事、监事、高档管理人员、中层管理人员、要害岗位人员、中心事务(技能)人员，合计不超越6996人，一切参与目标均需在公司或公司的全资或控股子公司任职。
据报道，推特CEO阿格拉瓦尔日前在一份内部备忘录中告知员工，收入部总经理Bruce?Falck和顾客部总经理Kayvon?Beykpour将脱离公司。阿格拉瓦尔表明，推特还方案削减在合同工和参谋、游览和活动、营销、办公室、基础设施方面的开销，以及其他运营本钱。据悉，现在推特没有方案在全公司裁人。 公司奖赏员工的钱怎样做账公司发给员工的奖赏在敷衍员工薪酬科目中核算，会计分录为借：敷衍员工薪酬——奖赏贷：库存现金/银行存款。

敷衍员工薪酬账户，账户性质为负债类账户，用来核算企业依据有关规则支交给员工的薪酬。企业按规则从净赢利中提取的员工奖赏及福利基金也在本科目核算。

敷衍员工薪酬账户结构：贷方记添加，挂号本期敷衍出员工的各种薪酬；借方记削减，挂号实践发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表明没有支交给员工的各种薪酬。 从净赢利中提取员工奖赏及福利基金该怎样样记分录 ，是借“管理费用”，贷“敷衍员工薪酬”吗？ 附解说楼上是对的，从净赢利中提取奖赏基金，从字面上就能看出，你需求削减赢利来添加福利啊，而该福利费仅仅计提罢了，没有产生，所以贷方为敷衍，故：

借：未分配赢利（明细科目看你自己的设置了）

贷：敷衍员工薪酬

公司奖赏怎么入账？奖金与薪酬的账务处理是相同的。如果是年终奖的话，能够享用年终奖的税收优惠政策。不然的话，并入当月薪酬薪水总额核算交纳个人所得税。奖金主要是指作为一种薪酬方式，其效果是对与出产或作业直接相关的超量劳作给予酬劳。奖金是对劳作者在发明超越正常劳作定额以外的社会所需求的劳作成果时，所给予的物质补偿。奖金的特色：1. 奖金具有很强的针对性和灵活性;2. 及时地补偿计时、计件薪酬的缺乏;3. 奖金具有鼓励效果;4. 收入具有显着的不同性;5. 奖金分配所构成的收入具有不稳定性。 计提交给各种基金或经费的分录计提养老稳妥,赋闲稳妥,生育基金,和职公教育费 借:出产本钱 管理费用 营业费用 制造费用 贷:敷衍员工薪酬 总之和薪酬保持一致就行了.我不会~~~但仍是要浅笑~~~：）