如何知道公司生育基金是多少(300342如何知道基金背后的公司)|品高尚财经网

生育稳妥报销怎样知道有多少钱生育稳妥报销份额

一、女员工生育稳妥报销份额

女员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育稳妥基金付出。超出规则的医疗服务费和药费（含自费药品和养分药品的药费）由员工个人担负。女员工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育稳妥基金付出；其他疾病的医疗费，依照医疗稳妥待遇的规则处理。女员工产假日满后，因病需求歇息医治的，依照有关病假待遇和医疗稳妥待遇规则处理。

生育稳妥报销份额以地点地上年度员工月均匀薪酬为基数，依照必定的份额一次性付出。其间：

1.安产为270%；

2.难产为320%；

3.剖腹产为420%。

因为国家并没有对生育稳妥的报销份额进行一致规则，生育稳妥报销份额也能够每个区域都有差异，因而参保人应咨询当地社保局，以当地社保中心为准。

生育稳妥定额服务报销规范一览

二、男方生育稳妥报销份额

【报销条件】

1、契合国家计划生育方针规则和法定生育条件；

2、爱人生育或因病理原因流产时，用人单位参与生育稳妥并已为男员工正常接连交纳生育稳妥费满10个月以上；

3、爱人未列入生育稳妥规模，且生育第一胎。

【报销规范】：契合上述条件的男员工，可请求享用的一次性生育补助规范为：流产的200元;安产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

扩展阅览：【稳妥】怎样买，哪个好，手把手教你避开稳妥的这些"坑"生育稳妥能报销多少钱生育稳妥共保四项内容：一、生育补贴;二、生育医疗费用;三、计划生育手术医疗费用;四、国家和本市规则的其他费用。女员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育稳妥基金付出。超出规则的医疗服务费和药费(含自费药品和养分药品的药费)由员工个人担负。女员工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育稳妥基金付出;其他疾病的医疗费，依照医疗稳妥待遇的规则处理。女员工产假日满后，因病需求歇息医治的，依照有关病假待遇和医疗稳妥待遇规则处理。生育稳妥方针着重，生育补贴高于自己产假薪酬规范的，用人单位不得克扣;生育补贴低于自己产假薪酬规范的，差额部分由用人单位补足。“也便是说，生育补贴不会低于单位均匀薪酬规范。”蒋继元说。举例来说，一名女员工每月生育补贴为5000元，而用人单位当月的均匀薪酬为4500元，由生育稳妥基金一致付出给单位后，超越均匀薪酬的500元用人单位不能克扣;假设女员工每月生育补贴为3500元，而用人单位当月的均匀薪酬为4500元，其间的1000元差额需求用人单位补足。关于原参与生育稳妥的员工，在2012年1月1日前现已生育或计划生育享用产假，但在之后申报生育补贴的，依照新计发方法核算生育补贴。生育险最高可报销0元，最低金额能够到达1900元。

怎样查单位有没有交生育险一、网上查询：

能够经过登录自己地点市人力资源和社会保障局网站，进行查询；

二、电话查询：

市养老稳妥中心一致查询电话12333（加自己地点市电话区号），一起能够咨询养老稳妥处理、养老金补缴(补交)、退休金搬运等问题的查询。

三、货台咨询：

也能够经过持自己身份证或社保卡号直接到市劳作和社会保障厅养老稳妥处上门查询。

扩展材料：

一、生育险包含内容：

据我国经济网记者计算发现，全国各地，企、事业单位女员工享有的生育险付出项目大礼包巨细有必定不同，但根本包含以下几个方面。

1、生育补贴；

生育补贴为女员工产假日间的薪酬，各地产假日的规范纷歧。生育补贴部分会很高，现以北京市员工规范举例：依照员工地点用人单位月交纳社保基数除以30天再乘以产假天数计发。均匀薪酬越高，补贴越高。

2、生育医疗费用；

只要是跟生孩子有关的一切费用，从产前检查开端到孩子出世停止的一切费用，北京市的报销费用上限是1元。

3、计划生育手术医疗费用；

员工在门诊产生的计划生育手术费用，生育稳妥基金按规则的限额付出。实践产生费用高于限额规范的，按限额规范付出;低于限额规范的，按实践产生费用付出。

4、国家和当地规则的其它费用。如北京的医事服务费，最多报销10张医事服务费用单，每单不超越40元，即最多可报销金额为元。

参考材料：

我国经济网致孕妇的一封信：生育险你了解吗一、用自己身份证或社保号，到当地社保局请求查询，或许拨打社保局服务电话12333，进行查询。

二、能够直接登陆当地社保网，输入你的身份证或许便是你的社保卡号和你社保卡的暗码，初始暗码是你社保卡的后6位，进行查询。