试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿法律依据中华人民共和国劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金试用期包括以下。

试用期被辞退如果符合相关的法律规定的应当补偿的情形的，也有补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿1劳动者依照相关法律规定解除劳动合同的2用人单位依照相关的法律规定向劳动者提出解除劳动合同并。

单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资也就是说如果在这家公司实习了一个月两个月或者六个月。

在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按。

一试用期被辞退有补偿吗 1劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资2如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资3如果是被违法辞退。

试用期被辞退没有赔偿金如果劳动者有过错的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金如果违法解除的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在试用期内如果用人单位无故辞退你的需要赔偿，因你的工作时间不满6个月，用人单位应赔偿你一个月的工资如果你在试用期内有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿及赔偿在试用期间被证明不符合。