1.简介

自2019年1月1日起，四川省最低工资规范发生了调整。具体来说，省级一致调整了区县最低工资规范，并对超越区域最低工资规范的企业执行了相应减负方针。本文将讨论四川省最低工资规范的调整对企业和职工所带来的影响。

2.调整后的最低工资规范

依据四川省人社厅的公示，四川省各区域最低工资规范的调整如下：

成都市1580元/月1725元/月

德阳市1430元/月1575元/月

乐山市1350元/月1485元/月

甘孜州1110元/月1221元/月

凉山州1010元/月1111元/月

阿坝州1160元/月1276元/月

3.减负方针

为了缓解企业的担负压力，四川省鼓舞超越区域最低工资规范的企业给予职工更高的待遇，并依照必定规范享用减负方针。关于契合以下条件的企业，可享用企业职工基本养老保险单位缴费份额下调3个百分点的减负方针：

1)法定代表人或担任人为高校毕业生；

2)为残疾人或退役军人供给作业或工作岗位；

3)征集社会资金用于支撑特定的职业或范畴。

4.对企业的影响

关于契合条件的企业来说，减负方针能够减轻必定的担负，一起也能够带来一些其他的优点，比方引进更优异的人才，进步企业的名誉。但是，关于不契合条件的企业来说，最低工资规范的调整或许会添加企业的用工本钱，给企业带来必定的经济压力。

5.对职工的影响

最低工资规范的调整对职工来说是一个好消息。职工的收入将得到必定的进步，一起，超越区域最低工资规范的企业或许会给职工供给更好的福利待遇，比方社保、医疗保健、年终奖等等。这些优点有助于进步职工的作业积极性和发明力，并改进职工的日子质量。

6.定论

四川省最低工资规范的调整具有必定的正面含义，但一起也会带来一些负面影响。企业需求依据本身的状况进行合理的调整和规划，以减轻劳动力本钱压力，一起也要更好地重视职工的收益和福利待遇。在这种布景下，企业和职工需求共同努力，发明更好的共赢局势。