【 58爱心基金怎能如此冷冰冰】4月26日，58集团旗下房产事业部安居客商场策划部作业的侯先生爆料，2022年2月4日，他的父亲查出肝癌症晚期，由于之前合规交纳了“58爱心基金”，所以侯先生向公司请求运用补助。但接近父亲手术前夕，侯先生却收到了裁人告诉，要求其于4月25日离任，而且回绝他运用基金的合理需求。（据4月28日潇湘晨报）
侯先生所参加并请求运用的“58爱心基金”，是企业内部的一项合作性福利。员工每月只需付出10元捐款，公司将1:1追加捐款金额，当自己或直系亲属遇到困难时，可提供恰当补助，只需捐款满6个月后可以请求赞助。
这一形式与此前网络上的大病合作很类似，每个月花较少的钱，给自己和家人添加一份确保。仅仅，以“捐款”的方法，面向企业内部，相对影响规模较小，更具有可操作性，也规避了不合法集资的危险。如果能切实地鼓舞员工活跃参加，而且在员工遇到困难时活跃帮扶，算是功德一桩，也能进步公司内部的凝聚力。
可是，交钱交了一年多，到了请求补助的时分，马上就被单方面免除劳作合同，踢出请求规模，这就让人很难受了。即使免除劳作合同的原因，确实如公司所回应的，是因疫情和运营环境的影响而进行的人员结构调整，如此机遇偶然，不免让人觉得是釜底抽薪。
这种公司内部合作基金，尽管在不少民营企业中都存在，但严格来说，是存在必定的法令危险的。依照法令程序而言，建立这样的基金需求经过有关部门的批阅，而且需求举行整体员工大会，将一切相关事项揭露阐明，员工的参加有必要实在根据“自愿”准则，基金的运作也要确保揭露通明。
可是在实际状况中，所谓的“自愿”很简单变成“被自愿”，资金的权属也常常混淆不清，员工交了钱未必能得到补助，离任时也不会退回，很简单产生纠纷。而参加其间的员工，大都都缘于对公司的信任，对合作精力的认可。这样的合作基金，要安全继续地运转下去，信任和认可正是不可或缺的。
不管侯先生是否由于请求补助而被裁人，现实状况便是，他老老实实地参加了合作，却没有得到公司的爱心赞助，以爱心为名的福利方法，却对实在有困难员工冷若冰霜，那么其他参加捐款的员工会怎么想呢？一个丧失了信任的合作基金，又有什么延续下去的动力？一个公司对待自己的员工姑且如此，又怎么能得到顾客的信任呢？
尽管现在58同城回应称，会考虑员工的家庭状况，洽谈人道主义搀扶。但很难说，这不是一种被曝光之后的“危机公关”，更不能确保，下一个请求运用爱心基金的员工，可以保住饭碗。滴水成流，互帮合作，本来是件挺温暖的事，这么一番操作，反而变成了公司关于员工的“特别搀扶”。只能说，为商者应有契约精力，解释权不能永久归公司一切，基金能不能这样设，约好能不能这样随意打破，仍是得法令说了算。12月1日，柳钢集团女员工健康合作确保基金管委会、员工合作帮困基金管委会会议在集团工会举行，柳钢集团董事、工会主席刘红新参加会议并说话，柳钢集团工会常务副主席魏颖斌、副主席覃守超及相关基金管委会委员共26人参加会议。

刘红新表明，女员工健康合作确保基金和员工合作帮困基金的建立，是企业党政与工会关怀、关爱员工的详细表现，相关基金委员会委员要经过多种形式调研员工的实在诉求，了解员工的困难，并广泛搜集员工对“基金”的定见主张，经过基金办理开支方法的进一步合理拟定，使其更精准的协助到有困难的员工，经过不断发扬“一方有难，八方支援”的合作帮困精力，为保护企业安稳调和开展的劳作联系作出贡献。

魏颖斌介绍相关作业状况

覃守超主持会议各项议程

柳钢集团女员工健康合作确保基金管委会会议现场，基金会办公室负责人对基金会2021年的入会状况以及1月至11月的补助慰劳开支状况进行了介绍；各单位代表对2021年规章的修正定见进行了评论；管委会委员们就添加补助规模、进步补助规范等问题进行了评论和表决，并形成了《柳钢集团女员工健康合作确保基金会规章》（2022年）。员工合作帮困基金管委会会议现场，主持人就《关于调整公司员工合作帮困基金办理委员会成员的告诉》的相关内容进行了通报；相关作业人员对2021基金管委会作业状况进行了小结；在场整体委员就《柳钢员工合作帮困基金会规章》（2022年）进行了表决，并共同经过规章中相关的修正内容。

据悉，本年度截止至11月30日，柳钢集团女工健康基金共对28名女员工进行了补助和慰劳，补助金额达39268元；2020年四季度至2021年三季度，柳钢集团员工合作帮困基金共对257名员工进行帮扶，付出合作帮困补助金达597650元，对525名员工家族进行帮扶，付出合作帮困补助金达157500元。