1灵活用工的形式 目前，灵活用工主要有以下几种形式1零工经济零工经济是指通过在线平台或者App等方式发布任务，并通过众包或者拍卖的方式中标，完成一定的工作这种形式主要适用于一些短期项目和一些零散性工作2。

灵活用工模式其实理解起来非常简单，但需要借助灵活用工平台作为服务载体来呈现举个例子企业通过比安财穗平台与灵活就业者达成合作关系，借助平台的结算系统对接到银行账户，然后把员工的相关信息导入到平台并设置好相关参数即。

灵活用工的六种模式有劳务派遣非全日制实习生兼职模式退休返聘业务外包1劳务派遣 劳务派遣单位“用人单位”和员工建立劳动关系，签订劳动合同，将员工派遣至企业“用工单位”工作，员工社保关系落在派。

广义的灵活用工是指非合同制的用工方式，包括劳务派遣业务外包兼职工内等用工方式狭义的容灵活用工是指通过灵活用工平台，将企业和员工之间的关系从劳务关系转为更多的合作关系，企业降低用工成本，员工则获得更多的。

灵活用工有以下方式1劳务派遣 例如公司主营项目的生产运营，委托第三方开展根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式2非全日制 例如为了保障派驻员工的生活，公司专门设立。

灵活用工有六种类型1劳务派遣由人力资源机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付笔服务费用2非全日制用工劳动者可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，在同一。

分行业看，建筑业灵活用工人员占比最高，灵活用工人数达到44496万，灵活用工人员比例占总用工数比例的766%其次是制造业，灵活用工人数在15302万交通运输仓储业虽然灵活用工人数自由5766万，但是灵活用工人员比例。

当下火爆 灵活用工这种方式对于现在来说是非常“火爆”的，它可以解决企业的很多问题，比如对于招聘淡季但是员工又短缺的情况项目式人员短缺等情况它的主要核心在于帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决。

根据世界就业联盟WEC数据，灵活用工是全球人力资源服务行业占比最高的分支，占比近六成，但灵活用工市场在我国尚处在起步阶段，占人力资源服务行业比重不足20%灵活用工的概念 灵活用工是在传统劳务派遣基础上衍生而出。

灵活用工操作流程如下1业务咨询初步了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜2分析考察根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察3提交。

灵活用工等同于灵活派遣，是人才派遣服务领域的成长型产品它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定派遣周期派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式也就是quot用人不管人，管人不用人quot派遣单位招聘。

1灵活用工的方式包括劳务派遣，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议非全日制用工，被雇佣员工按小时计酬，每天工作不超过4小时每周累计不超过24小时劳务外包，企业与外包主体可以是个人签订承包协议，将一部分。

根据近几年的灵活用工平台规模服务质量性价比客户体量品牌知名度等，小编整理了全国灵活用工平台前十名名单，分别是比安财穗薪给力趣活美团众包腾讯搜活帮蜂鸟即配圆领薪福社高灯科技51社保下。

灵活用工区别于传统的企业用工模式，它用工方式更加灵活，采取“自雇佣”模式，随时使用随时停止，且劳动者与用人单位不会建立正式的劳动关系，企业无需承担雇主风险和人力成本税，转换为业务费用双方为合作关系所以现在。

“灵活用工”的核心，就是帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个实现三能的解决方案，即员工能进能出岗位能上能下工资能高能低在满足企业经营目标的前提下，选择灵活的用工形式，进而做到企业用工的合法化和灵活。