关于我之前写的规划仓位目标教导操作的这个系统，我感觉写得比较清楚了，谈论中有人或许仍是没了解，我再举个比方吧。

幻想我是一个教师，我要带班，假定我的准则是成果差的我要多花时刻教导，成果好的少花些时刻。

那么首要，我就要知道学生的成果一般在哪个规模内动摇，而根据经历，我或许会这么规划，成果在60分以下是第1档，成果在60-70为第2档，成果在70-80为第3档，成果在80-90为第4档，成果在90分以上为第5档。

接下来，我就能够按层次分配教导他的时刻（这儿就命名为教导时刻目标吧），比方第1档，都是不及格的，我要多花些时刻，时刻目标设定为100-80的规模；第2档刚刚及格，也要花些时刻，时刻目标设定为80-60的规模，第3档设定为60-40规模；第4档设定为40-20的规模；第5档都是好学生，不必花太多时刻，设定为20-0的规模。每一档内部选用内插处理。

你也能够这么了解，60、70、80、90是五个层次之间的四个分界点；别离对应教导时刻目标80、60、40、20这四个分界点。

这样，假定有一个学生，成果为72分，那么他是第3档，时刻目标怎样内插呢，第3档分数在70-80分，对应的目标是60-40分，也便是说每增加1分，时刻目标减2，72比70增加2分，则时刻目标应该减4。70对应的目标值为60，72分对应的目标值便是60-4=56。

这个比方中的时刻目标根据学生成果散布这一客观规律，当咱们看到时刻目标时，就能知道该分配多少时刻教导他。这和仓位目标的原理千篇一律，咱们经过设定这样一个目标，将注意力放在目标上，防止遭到大盘的心情的直接影响，这样更简单坚持正确的准则。

我之前在文章中也说到我为什么觉得这种战略合适大部分人呢，便是由于很多人无法坚持正确的准则，比方简直每个人都知道定投，但忽然遇到一波继续跌落的行情，在不断跌的过程中，很多人是不敢坚持投下去的，乃至挑选卖出。而在商场心情高涨的时分，又反过来会觉得定投赚太少，而将大把筹码砸进去被套在山顶上。