周休2天病假合规中华人民共和国劳动法规定生病是特殊情况，一个星期可以有额外两天的病假同一职工在一定的时间内休息的总天数不得超过十五天，如果需要超出，需要向工商行政管理部门或者劳动监察部门提出书面申请。

一周只休一天的企业，如果一周工作时间没有超过44小时的话，就是符合劳动法的规定的不过，周末上班一天，企业应该支付双倍的加班工资休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬一；法律分析全日制就是一天的工作，有可能8小时，有可能12小时，看你们公司的规定了周休1天，是工作6天休息一天的意思也就是一周休息一天，你如果有事情可以选择连续休4天，然后工作26天，就是调休法律依据中华人；两周三休意思是，两个周的一个星期休一天，一个星期休二天，这也叫做一个星期休大礼拜，一个星期休小礼拜，也就是两周休三天两周三休就是将现行的每周双休制度调整为一周公休一天次周公休三天，形成“1+3”的循环；周休一点五天意思是一周工作五天半，休息一天半周休一点五天意思是一周工作五天半，休息一天半现在我们实行的是一周做五休二即一周工作五天，休息二天，即称为双休在这几年我们国家实行的就是周休一点五天，工作学习；通常情况下，酒店会计的工作时间和休息安排是由酒店管理层根据业务需要和劳动法规定来制定的虽然周休四天是一种常见的工作制度，但具体是否休息星期天要根据酒店的运营情况和员工的排班安排来确定如果酒店的业务需要在星期天；大小周休是指一个星期上六天班只休息星期天一天或者星期六一天，下一个星期上五天班休星期六和星期天两天，再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此循环为现今部分国内公司的一种休息方式工作时间。

劳动法并没有规定一周没上满五天就没周休另外，用人单位安排劳动者在周六日加班的，应当依法支付加班费或者调休处理法律分析休息日是劳动者满一个工作周后的休息时间，根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一；休息休假制度是有关劳动者休息休假权的法律制度的总称，是劳动关系存续期间，劳动者根据法律法规规定，不必从事生产和工作而自行支配的时间休息时间包括工间休息日间休息周休法定节假日以及其他法律规定的休息时间等类型；法律分析法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，但是企业因生产特点不能实行的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法劳动法规定用人单位安排劳动者从事的工作时长不得超过每周44小时在劳动法中，有明文。

全国政协委员熊水龙拟提交提案，建议适时调整“双休日”，试点开展周休日实行“隔周三休”的制度，即首周休息一天，次周休息三天全国人大代表宜宾学院油樟工程技术研究中心主任魏琴“建议每周实行单休日，每月末连休5天；只有法定节假日才按照百分之300的给予工资平常的周六日需要加班的应按照百分之200给予工资，不给加班费的，应该安排补休所以说周六加班公司安排补休是合法合理的其如不安排补休的，则要多支付百分之200的工资。

单位周休一天半，请五天年假，周六早上不需要上班带薪年假遇周末如何计算年假遇到周六日的，周六周日的天数不计内年假时间的法律限定工人带薪年休假条例第三条工人累计工作已到1年不满10年的，年休假5天已到；法定节假日和周休日是两种性质不同的假期所谓休息日，简单地说就是每周的周休日，它是每周常规的休息时间而法定休假日也就是我们所说的年节假日，国务院新的全国年节及纪念日放假办法规定，我国法定节假日过去包括；大小周，即为现今国内公司一种奇怪的休息方式是指一个星期上六天班只休息星期天一天，下一个星期只上五天班休星期六和星期天两天，再个星期又只休一天，再下一个星期又休两天，如此循环问题二工作制说的；1周休的全称是每周公休假日，是指劳动者劳动满一个工作周后的休息时间2月休就是每月规定休息几天而不是每周周末休息或者休息周六日两天这样3季休就是三个月不休，这三个月的休假集中在一起休28天4年休假。