不同年岁段的孩子怎样进行财商教育（2）
对孩子进行财商教育，需求在不同年岁段设定不同的方针，比方孩子还小的时分，咱们或许更多地是教孩子怎样知道钱，知道钱是用来干什么用的，孩子再大一些，咱们或许会教他们怎样分配零用钱，等孩子可以了解出资理财了，咱们可以让他们测验自己进行一些小额出资。那么，针对不同年岁段的孩子，家长该怎样进行财商教育？
8岁，爸爸妈妈可以带着孩子到银行开一个账户，把储蓄的零花钱和压岁钱悉数存进银行。需求买东西的时分，带着孩子去银行取钱，参加购物。让孩子体会存钱、取钱的进程。
9岁，孩子想要的东西越来越多，零用钱或许会超标，事先让孩子列好必定时刻内的开支方案并做好记账，判别是否超标，与孩子一同进行开支调整，让他们了解节省的优点，培育储蓄观念。
10到12岁，带孩子到商场体会讨价还价和运用优惠券、打折券，从简略的用钱方案中，学会货比三家。
12岁到15岁，孩子现已进入高年级，有必定的理财才能，可以协助孩子购买一点债券、基金定投等金融产品，让他们了解出资在承当必定危险的一起，还能带来更多的报答。
15到18岁，家长可以带着孩子参加成人的理财出资活动，在实践中，让孩子理解稳妥、股票、期货、黄金等各类理财办法和出资类别常识，墨守成规的让孩子构成危险认识和财物装备观念。
对孩子进行财商教育，理念和办法都很重要，要依照孩子开展的客观规律墨守成规。《小狗钱钱》是一本了不得的财商启蒙教育书，首要培育他们养成杰出的用钱习气，学会做出入方案，树立储蓄认识，恰当操控购买欲，区别想要和必要,书中的言语通俗易懂，并不仅仅一本给孩子看的神话书，咱们也可以经过它，给自己补上一堂财商课。01

前几天，家住下沙在某外企上班的朋友老马跟我说，他被赋闲了。原因很简略，公司裁人。时刻点非常刁钻，新年前。而他，新年后才满35周岁。“裁人的音讯早就在传了，仅仅没想到连新年都不等。”老马慨叹。公司要开源节流，开源困难，只能节省本钱。21世纪什么最贵？人。节省本钱，天然从人开端。

什么主干、岗级，多少年的奉献。只需到了35岁的红线，还没晋升到安全区的，通通都得列入待裁名单。当然，不是说不到35岁就肯定安全，许多部分，乃至事务线，营收和利润率欠好的，都是整个被砍掉。我之前地点外企，便是由于本钱原因，砍掉了咱们整个部分。

为什么要说被？

由于他的劳动合同还没到期，又没有显着差错，公司要裁，是要补偿的。

但是跟拿点儿补偿比较，他压根儿就不想走。究竟，在他这个年岁能不折腾就尽量少折腾，便是为了多存点钱，让家人过得更好，给孩子更好的成长条件。

两轮谈下来，成果却是公司宁可支付一笔补偿，也要让他走人。对公司来说，长痛不如短痛。

阴历虎年还没到，老马就离开了这个要原认为会度过余生的公司。

补偿金到账的那一刻，他觉得这个冬季，特别冷。

02

早在被人力约谈期间，他就把各个招聘网站的状况改为“在职，但可以考虑新的时机”，顺手把多年没更新的简历改了改，但是没有自动出击。

十多年作业经历告知他，倒贴的不香，离任的不香；状况改了，期望薪资稍有上调，究竟，谁不想换岗涨薪？坚持一个拘谨的姿势，静待邀约。

他没有对家人隐秘，没必要。老婆没有多说什么，仅仅跟他算账。算固定财物、算日常开支、算各类账单。

现在的状况最多坚持半年，半年后，日常日子就会由于捉襟见肘而受到影响。

他本认为，半年后，怎样都能从头找到一份好作业了；他更认为，像他这样从外企互联网上市公司出来的主干精英，会跟电视里演的那样，一旦离任，猎头就会蜂拥而来，争相力邀。

但是等了一周，竟然没有一次自动邀约。没接到一个电话。他认为是自己的期望薪资填高了，就把略有上调的规模康复到现有水平。

新年假日，由于疫情原因，老马一家哪里都没去。

假日后，接连有了几回在线交流，有HR，也有猎头。对方对他的履历非常认可，但也仅限于此。老马敏锐地感觉到，自己被厌弃了。原因隐藏在坦白的交流中——有家有口，年过35。

他最幸亏的是最初听了老婆的话，把房子买鄙人沙。原因很简略，老婆鄙人沙上班，为了便利照料孩子，总要有人离家近，所以咬咬牙买了接近上班地址的学区房。

本想儿子上小学就出手，谁知国家方针改变，学籍一占便是9年；再加上上一年下半年的楼市降温，就算出手也赚不到什么钱。

我原本计划说就算挂出来也未必有人接，想想仍是没乘人之危。

现在作业没了，老马将房子挂了出去，想卖了应应急，关键是风向变了，早年是追涨，现在变成了买方市场，耗了一个月，竟然连带看都没有。

房子还贷的压力，老婆没有作业，两个孩子要养，日子品质要坚持，头发大把大把得掉，连房事都提不起兴致。

所谓的互联网精英，最初对未来有多神往，此时的人生就有多暗淡。03

翻开招聘网站，不难看到，大部分的公司招聘要求里都写着：要求35岁以下，乃至30岁以下。一条35岁的红线，将老马这等上有老下有小的中年人拒挡在了求职的大门外。

条红线是谁提出的？为什么要划在35岁？在当今人均寿数延伸、老龄化程度加深、退休推延的大环境下，把红线划在35岁是否合理？

人到了35岁，膂力精力是不是必定会走下坡路，是不是还有进步的动力……网上有太多各式各样的评论。

国人大代表、浙江作家蒋胜男就接连两年提出“主张公务员考试撤销35岁约束”的主张。她表明：35岁正处在做作业最好的黄金岁月，若仅用年岁约束“一刀切”，既不科学也不公平，更是对人才的极大糟蹋。就连本年政府作业报告也明确提出：“坚决避免和纠正性别、年岁等作业轻视，着力处理损害劳动者合法权益的杰出问题。”

我个人觉得现在的环境下废弃红线并不实际，但假如能结合实际情况，尤其是某些需求社会经历、履历的岗位，把年岁红线调整为45岁，40岁，是不是更科学合理？

其它用人单位也经常会以35岁为红线。当然，这条红线不会光明正大地写出来。同等条件，哪怕你条件占优，也会优先选用年青人。

年青，就意味着可塑性与高性价比。说白了，便是年青人担负少，乐意用身体和时刻去拼未来，可以被更多的压榨和使唤。

换个30多岁的老油条试试？

除非你是高档技能、管理人员或自带资源。不然，35岁以上不要，30岁左右没生过孩子的女人不要，生了一个的仍是不敢要。

一朝一夕，是不是会变成只要35岁以下的男性和25岁以下的女人能找到作业？

即使你宣称不婚、丁克……对不住，黎小田和霍连凯都在一同了。

全部，似乎进入了死循环。

04

现在咱们讲的35周岁，放在早年便是虚岁。历史上许多牛逼的人物也都倒在了这道坎上:

周瑜36岁被气死，庞统36岁被射死；曹操麾下文武双全的大将李典、魏明帝曹叡、荆州马氏五常中的白眉马良，都只活到36岁。

当然有人会说，古人成亲早，医疗条件不发达，36岁就有孙辈的举目皆是，那个年岁死算正常寿数。

可许多过来人都觉得，36岁这个本命年，如同特别难，是人生中最大的一道坎儿。挺曩昔的，全部都会好起来；挺不曩昔，虽不至于像古人那样一命呜呼，但后边的日子作业都会不顺。

受35岁影响最大的是哪个集体？

正是在应试教育中成长起来的，从小就被灌注“万般皆下品惟有读书高”的70后、80后。他们遍及听话、遵守、勤勤恳恳、统筹兼顾，辛辛苦苦扛过了一切，却在人生的十字路口被放弃。

最大的问题，就在于他们习气了被组织，习气了墨守成规，脑袋里既没有搏一把的胆量，又短少危机认识，想尽办法来连续安稳。

可人，拧得过大势吗？

怎样才能安定度过35岁这宿命一击呢？

一句话：早做准备。

曾经看过一本书，叫《结业5年决议你的终身》。

人生，必定要尽或许早地规划好。你是什么性情，有什么才能和专长，合适怎样的人物，挑选哪个赛道。在你刚结业时，不，上学时就要想清楚。

《咱们的婚姻》里的全职妈妈蒋静、全职爸爸李宇文，到最后都走上了内容创业这条路。全职妈妈蒋静

当然，内容创业绝不像电视里讲得那么简单，扑街更多。但至少给出一个方向：假如没办法去朝九晚六上班，你靠什么**？

生于忧患，死于安乐。

换句话说，由兴趣爱好晋级而来的副业，真的有或许救你一命。

当你不需求上班也能靠出资、副业来坚持日子品质。那么祝贺，你迈过了中产的门槛。至于那些年薪百万，一旦赋闲就面对断供的精英，对不住，那不过是高档点的社畜。

这些没有太多读书天资和才艺专长、又不是坏孩子的年青人，寒窗苦读十几年后，到最后会不会变成倒在35岁门槛上的主力军？05

日子永久不缺意外。

就在一周前，老马的老婆承认再度怀孕。老马很抑郁，怎样就会产生这种意外呢，怎样能在这个时分产生这种意外呢？这不是添乱吗？

问题是，留不留？

假如留下，孕期产假加起来一年多，期间老马的老婆是不是会被裁人，可支付的，却是多养一个孩子的时刻和经济本钱。

假如不留，本钱却是不会添加，但老马老婆的公司也在精简人员，30出面的她，相同有危险。

怎样办？

命运在给你关上一扇门的一起，也会翻开另一扇门。

老马说，就在他老婆怀孕的第二天，他收到了两个好音讯。一个是，他收到了一份邀约。别的一个是他在头条等渠道发布的视频忽然有了爆款，收到了第一笔收益。

于绝地中成长

期望老马往后的作业和创业之路会一往无前。

谨以此文，献给70后80后的咱们，我们共勉[握手]