基本薪酬怎样算?

依据国家统计局发布的数据，我国劳作年纪人口近45%的人口居住在乡镇，所以对每个月的薪酬水平，计发薪酬水平也是100万元的整数倍。

怎样核算每个月的薪酬水平呢?其实很简单，那就是每个月的薪酬水平。

详细核算公式为:月薪酬=*社保缴费月数。

比方，你是月薪酬为10000元，每个月的薪酬为10000元，那么社保缴费月数为:10000*0.12*，1-0.32%=600.00元。

也就是说，每个月都会依照20%的份额交纳社保费用，你的薪酬=本月薪酬-上月薪酬。

二、单位社保中个人账户余额怎样核算?一、薪酬核算的基数与个人社保基数共同:

，1薪酬总额:

月薪酬=员工个人薪酬总额×20%。

员工个人薪酬总额=单位为员工交纳社保的金额×缴费份额×社平薪酬。

，2计入个人账户:

月薪酬=个人月薪酬×自己指数化薪酬×个人余额÷12个月薪酬。

员工个人薪酬总额=单位为员工交纳社保的金额×员工个人账户，社保卡每月有400元的个人账户贮存额，单位为员工交纳社保的金额每月只要400元，即每月交完社保后，薪酬后没有剩下薪酬。

三:公积金个人怎样处理

公积金也是能够提取的。

公积金的提取需求契合以下要求:

1、员工所在单位与员工签订了公积金提取协议，假如单位不同意将公积金账户中的资金提取，应当退回单位，并说明理由。

2、员工所在单位与员工停止劳作联系的，应当一次性付出补偿金，并说明理由。

3、单位给员工处理停止劳作联系的，应当依照停止劳作联系的现实、依据