这个季节270009基金，恰好是基金经理离职季。

广发基金固收老将、债券投资部总经理谢军辞职，卸任管理了13年14天的广发增强债券（270009），从这只基金2008年成立以来就一直是谢军单独管理，13年14天也是一个了不起的数字，基金经理肯定不能陪我们1314。

接替他管理广发增强债券的是张芊，现任广发基金管理有限公司副总经理、固定收益投资总监、兼任固定收益管理总部总经理。可见公司还是很重视这只产品的。

13年14天足够长情，然而终有说再见的那一天。基金经理的职业生涯其实挺有限的，别看老外做得都比较长久，国内还是不一样的。国内的工作强度和激励机制，很难出现老爷爷老奶奶基金经理，即使热爱投资也很难。

每年基金公司发完年终奖，是一个基金经理离职的好时机。由于各家基金公司发放时间不一致，这个离职期是个时间段，大致也就集中于3-5月吧。现在正好处于这个时间段内。

至于离职的原因，对于业绩比较好的基金经理，无非以下几种：解甲归田，退隐江湖享受生活270009基金；创办私募基金或者投奔私募基金；跳槽到其他的公募基金公司，升职加薪去；当然升值加薪还有其他行业可选，比如银行理财子公司等。

如果业绩欠佳，被劝退或者主动请辞是主要原因。这部分基金经理想要东山再起就难了，愿意接受再就业的基金公司也是需要相当勇气。

原鹏扬基金的副总卢安平创办了自己的私募基金，工银瑞信高管郭特华创办私募基金，吸引了石正同和张继圣加盟。林鹏的和谐汇一，也吸引了原交银施罗德基金研究部总经理、弘毅远方基金首席投资官张鸿羽加盟。

近期离职的知名基金经理，转投私募的不会少，但是现阶段公募基金公司的吸引力有所上升，以前一边倒奔私的现象会大为改观。

根据柠檬君多年的基金投资经验，总结出来一些基金经理离职的前兆：

增聘基金经理合管，尤其是增聘“咖位”差不多甚至更大的基金经理，基金经理离职就是时间问题：

基金表现漂移原有风格，可能是基金经理已无心恋战；

基金经理毫无宣传推广，要离开的基金经理，基金公司肯定不会砸钱宣传。这一条也可以用来破解一些关于离职的谣言。