灵敏工作人员也是能够交纳医保的，灵敏工作人员在进行医保参保的时分一般状况下是能够自主挑选交纳的档位的。一般是按照上一年的员工月平薪酬的70%的必定份额来交纳医保。往往灵敏工作交医保的费用是要比居民医保的费用高的。那么灵敏工作交医保和员工医保的差异有哪些?一起来了解一下。

灵敏工作交医保和员工医保的差异

缴费集体不同：灵敏工作交医保是由个人全额进行缴费的，由个人承当悉数的医保交纳费用;员工医保缴费则是由单位和个人一起缴费的。

缴费份额不同：灵敏工作医保的缴费份额是有多个层次的，是能够由用户自主进行挑选的，医保缴费份额在3%—5%之间;员工医保缴费的时分往往单位交纳份额为6%，员工个人缴费份额为2%。

缴费基数不同：灵敏工作人员参与医保的缴费基数往往是当地上年度在岗员工平均薪酬的60%—70%;而员工医保一般是以员工月薪酬来作为缴费基数的。

参保目标不同：灵敏工作人员医保的参保目标往往是没有用人单位上任的灵敏工作人员或许个体工商户;员工医保的参保目标则是在职员工及单位退休员工。

基金账户区分方法不同：灵敏工作人员医保依据缴费份额不同，是存在有个人账户和无个人账户两种状况的;员工医保往往是员工交纳的费用会悉数进入到个人医保账户里边。

以上便是关于灵敏工作医保和员工医保的差异介绍，期望能有所协助。