你好！很快乐给能为您回答问题。《工伤保险条例》是依照伤残等级、薪酬数额进行工伤补偿的。下面，我将有关规则整理如下，以供参阅。

一、伤残等级判定。《劳动能力判定员工工伤与职业病致残等级》规则，9.2九级条款系列23)骨折内固定术后，无功能障碍者;10.十级条款系列14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍。因而，你的伤情或许判定为工伤十级或许九级伤残。

二、补偿项目及规范。（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金付出一次性伤残补助金，规范如下：九级伤残是自己薪酬×9;十级伤残自己薪酬×7。自己薪酬是工伤前12个月均匀月缴费薪酬。是缴费薪酬，不是你的实发薪酬，常常会呈现单位不安实发薪酬缴费的现象。

（二）一次性医疗补助金和工作补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付出;一次性伤残工作补助金由用人单位付出。详细规范授权各省政府规则，不是很共同。

（三）罢工留薪期薪酬。原薪酬福利待遇不变，由单位付出。罢工留薪期一般是不超越12个月，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。一般依照工伤前12个月的均匀薪酬，有的当地规则不包括加班费。

（四）罢工留薪期护理。罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任；不组织护理人员的，付出护理费。

（五）住院膳食补助费、交通费、食宿费。工伤保险基金付出，详细规范统筹区域人民政府规则，一般依照国家工作人员出差的规范补助。

（六）医疗费。契合三个目录的医疗费，由工伤保险基金付出。

（七）其他费用。因为你的伤情不是很严重，所以工伤复发费，辅佐用具费等或许是没有的。

三、费用的付出。以上费用，若用人单位未为员工交纳工伤保险费，那么员工的工伤保险待遇悉数由用人单位付出。若用人单位拒不付出工伤保险待遇的，咱们国家设有工伤待遇预先付出准则，工伤员工能够请求工伤保险基金先行付出，工伤保险中心再向用人单位追偿。若用人单位为员工交纳工伤保险费的，那么相关费用由工伤保险基金付出。