在经过多年的调研和酝酿之后延迟退休政策，“延迟退休”政策离我们越来越近了。据相关媒体公布延迟退休政策，2022年开始启动试点，在经过5年之后，2027年延迟退休将全面推进。这次延迟退休主要的框架是延迟退休政策：

其一，延迟退休政策不会搞“一刀切”，会根据不同的行业，不同的岗位，采取弹性的退休制度。其二，延迟退休是搞渐进式的，通过每年延迟退休几个月，直到65岁退休为止。力争将延迟退休政策对社会的影响降到最低。

我们国家推进延迟退休政策主要有以下几个方面延迟退休政策：第一个是我国人口老龄化越来越严重，年轻人越来越少，长此以往，在岗年轻人缴纳的养老金将无法赡养如此之多的退休老人。据权威机构估计到2035年国内养老金发放将会出现缺口。

第二个是我国退休年龄有些偏低，平均在55岁。而我国的平均寿命已经从解放时60岁，延长至77.3岁，寿命的延长，退休年龄也要延长。第三个是未来将会有越来越多的老职工退休，而参加工作的年轻人数量越来越少，这会导致国内劳动力的严重不足，经济增长也会受到影响。

面对延迟退休政策的来临，一些脑力劳动者表示支持，对他们来说，平时工作轻松，收入待遇还不错，多干几年没问题。另外，延迟退休还可以使他们多拿养老金，何乐而不为延迟退休政策？

但是，对于像基层岗位的老职工、老教师来说，随着年龄的上升，体力渐渐不支，本来就有点力不从心，如果再延迟退休，恐怕日子就更难过了。所以，基层岗位的老职工反对延迟退休，更倾向于按工龄退休的政策。

实际上，延迟退休对于60、70后来说影响并不会太大。拿70后来说，最大的70后已经50岁出头，最小的70后也有40多岁了。现在71年出生的女职工，已经进入到了50岁的退休年龄，即使是70后的男性，最多也只是晚几个月退休。因为延迟退休是渐进式的，每年只延长几个月退休，这对于70后来说，影响就小多了。而延迟退休政策却对80、90后的影响是最为直接的，恐怕到65岁退休是跑不掉的。

当然，延迟退休政策对于一些工作岗位还是很受益的，主要有三个岗位受益很大：首先，企业高管。对于企业高管来说，他们在60岁时，正是精力充沛，经验丰富，权力高峰，真正实现人生价值之际，不愿意过早退休，所以他们更愿意在65岁以后退休。

再者，对于医生来说，随着他们年龄和工作时间的增长，医生的经验也会越来越丰富，老年医生是越来越吃香了，所以，医生对于延迟退休也是非常欢迎的。最后，公务员队伍也支持延迟退休，公务员本来收入就不错，如果再延迟几年退休，那退休金的收入就更加可观了，晚年足以过上体面的退休生活。

延迟退休政策马上要来了，该项政策将于明年开始实施，对于60、70后来说，影响并不会很多，最多延迟几个月退休。而对于80、90后群体来说，他们可能是受延迟退休影响最大的群体了。不过，大家也不必担心，因为延迟退休会根据不同的行业，不同的岗位，进行弹性的退休政策。所以，如果80、90后是强劳动力的工作，那也未必能干到65岁退休，相关部门会按照实际情况，酌情会有提前退休的配套政策出台。