Bankrate的一次最新調查發現，大約一半的美國工薪族表示，他們在過去一年時間里都獲得了加薪，這一比例較之一年前的62%已經大幅降低。
具體而言，大約49%的勞動者在一年中實現了某種形式的收入增長，其中28%是直接漲工資，12%是換了一份工資更高的工作，10%是兩者兼而有之。（由于四舍五入，這些數字的總和變成了50%。）
然而，專家指出，這一11個百分點的進展已經是2016年以來的新高了。
調查方詢問了1000人，其中591人為受雇傭的成年人，他們當中收入增長的情況主要分為因為績效獲得加薪，得到提拔，或者是換了新的工作等類型。
調查結果顯示，和去年相比，基于績效加薪（38%對37%）或升職及換工作（31%對29%）而產生的收入增長占比都有所提升，而因為生活成本升高（26%對27%）的增長則呈現持續下滑趨勢。2016年，生活成本升高的占比曾經達到30%。
“老派的生活成本加薪已經成為歷史的陳跡。”Bankrate首席金融分析師麥克布萊德（Greg McBride）對MarketWatch表示，“現在，加薪已經不再是曾經的那樣在所有勞動者之間排排坐地分布了，相反是日益向著那些表現優秀者集中。”
麥克布萊德指出，調查的發現有力地證明了當前勞動力市場的緊張程度。“雇主們發現，要留住自己的頂尖人才必須投入越來越大的力度。”他解釋道，“雇主賦予他們更重大的職責，也給予他們更多的金錢，來留住這些優秀的下屬，因為現在要找到合適的人填補空缺真的不容易。”
勞工統計局的數據顯示，11月間，全美平均時薪增長了3.1%。聯邦最低工資標準依然是每小時7.25美元，但是一些組織，乃至一部分民主黨候選人都呼吁將其提升到15美元。有些州已經將本州的最低工資標準提升到了聯邦標準之上。
保守派智庫美國企業研究所的勞動力經濟學家馬瑟（Aparna Mathur）指出，“就業與雇用情況的持續改善，失業率持續的大幅度下滑，以及名義工資的增長等等之下，哪怕是收入分配光譜最低端的勞動者也已經受到了影響”，這一點已經為本次調查結果所證明。
“這正是緊張的勞動力市場該有的樣子。”她在回應MarketWatch采訪的郵件當中寫道，“當然，勞動力市場的不同領域之間也是存在差異的——如果你是一位年輕的，沒有多少工作經驗，教育程度也不高的勞動者，那么你很可能會依然覺得工作很難找。不過，我們發現，即便這些人的處境，長期角度看也在好轉。”
職介平臺ZipRecruiter的勞動力經濟學家波拉克（Julia Pollak）指出，由于通貨膨脹率和借貸成本都相對較低，勞動者“和以前通脹率更高時相比，并不需要大幅度的生活成本調整加薪，就足以應付日常開銷”。
調查發現，那些教育程度更高的人，獲得收入增長的可能性也要更大。大約56%的大學學歷擁有者去年獲得了某種形式的收入增長，而大學以下學歷的人當中，這一比例就降低到了45%。那些年薪至少5萬美元的人當中，55%都獲得了增長，而年薪5萬美元以下的人當中，這一比例則降至43%。
波拉克解釋道，有些勞動者去年之所以沒有能夠加薪，可能是因為他們的工作對專業能力的要求相對較低，比如行政助理、保安和行李工等等，他們都沒有多少和雇主討價還價的本錢。
不過，也有一些人沒有能夠獲得加薪，是因為他們未能充分運用自己的本錢。波拉克補充道，比如ZipRecruiter去年的一次調查就曾經發現，64%的找工作者在自己上一份工作當中從頭到尾都拿著剛起步時的薪水，而且越是年輕的人當中，這種現象就越普及。
Bankrate 調查當中，只有26%的人表示，他們明年打算去找一份新工作。家庭收入較低者、千禧世代，以及學歷在大學以下的人群找新工作的意愿要更為強烈。
麥克布萊德建議那些希望在2020年獲取加薪的人想辦法證明自己的工作成果確實直接影響到了公司的表現。他還補充說，他們應該研究一下自己專業領域當中其他人的情況。“如果你發現你自己處在表現區間的頂部，收入區間的底部，這事實就會對你很有幫助。”
波拉克的結論是，雖然只有49%的人實現了收入增長，但是“千萬不要嗤之以鼻”，“這是值得慶祝的事情”。
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