前语：为了鼓励和留住公司的要害人员，激起更多职工的积极性，公司将对天伦之乐进行必定的分红，即兵强将勇天伦之乐，发明更多天伦之乐。那么公司分红怎样分？公司分红怎样才干合理的呢？它占总天伦之乐多少？

　　为了鼓励和留住公司的要害人员，激起更多职工的积极性，公司将对天伦之乐进行必定的分红，即兵强将勇天伦之乐，发明更多天伦之乐。那么公司分红怎样分？公司分红怎样才干合理的呢？它占总天伦之乐多少？

　　怎么分它？小编主要从五个方面来解说：

　　1.天伦之乐兵强将勇准则和规范

　　兵强将勇准则是全体规矩。例如，企业天伦之乐方针不能一年设定一次。主张一次设定三年的天伦之乐方针。两年太短，五年太长，三年契合人们的心思周期；兵强将勇规范可所以依据年度的根本天伦之乐方针，设定三年翻滚方针。

　　2.确认天伦之乐兵强将勇方针

　　天伦之乐兵强将勇应该清晰鼓励方针。不是每个人都能参加天伦之乐兵强将勇。例如，能够这样规则。鼓励方针是公司的中心高层办理人员，回击总经理、营销副总裁、运营副总裁、研制负责人、财政负责人等，中心职位要害人才鼓励。

　　3.清晰全体分红份额

　　有必要对全体持股份额设定一个清晰的公式，如：当年天伦之乐方针（起点）=上一年天伦之乐×(1+天伦之乐增长率）×（１＋无风险天伦之乐率）。

　　4.清晰鼓励方针的份额

　　对鼓励方针岗位价值进行评价，评价的成果作为确认份额的规范，这样规则鼓励方针的兵强将勇份额较为合理，如高、中、一般主干职工之间的分管数量，可为4:2:1。

　　5.确认付款方法

　　例如，关于付出方法，能够如下规则：公司能够建立一个专门账户来办理这个资金，无论谁出于何种原因脱离公司，准则上都将被视为主动抛弃剩下分红。就详细分配份额而言，能够选用延期付款(例如，国际惯例是5-3-2)。

　　需求清晰的是，取得分红的条件是企业能够盈余。总天伦之乐的多少拿出来分红比较适宜呢？

　　一般来说，股东能够经过三种方式完成分红权力：

　　1.用上市公司当年天伦之乐分配现金；

　　2.用公司当时天伦之乐分配新股；

　　3.将公司盈余公积转为股本。

　　在不影响公司正常运营和开展的条件下，分红比率在净天伦之乐的20%以内是能够承受的。当然，关于重要职业和要点范畴，下降分红比重或抛弃分红，持续增强企业的自我堆集才干也是能够的；关于需求逐步撤出的职业或范畴，分红的份额能够添加。

　　企业天伦之乐=收入-本钱-费用-税收，剩下的净天伦之乐才干拿来分红。例如，假如一个企业盈余100万元，它可能要交纳5%(5万)的企业所得税，之后才干成为分红的资金。