蘋果、谷歌、Facebook的股權分配
精優藥業？精優藥業
股東出資協議？股東出資協議
一蘋果公司初創時期就對股權進行瞭明確的分配：喬佈斯和沃茲尼亞克各占45%，而韋恩則享有10%的股權;
2016年1月14日？2016年1月14日
二谷歌的股權則由佩吉和佈林平分。
三相對而言，Facebook的股權份额沒那麼均衡：紮克伯格占65%，薩維林占30%，而莫斯科維茨隻占5%。可是作為开始階段的互聯網公司，其股權份额還是根據各人才能來分配的。
蘋果
說到蘋果，我們首要想到的便是喬佈斯，可是开始的蘋果電腦是由沃茲尼亞克開發的，喬佈斯何故與其得到相同份额的股權呢？
首要是因為喬佈斯具備無人能及的營銷才能以及絕對的領導力，對於自己所做的作业充滿熱情和等待，而沃茲尼亞克更習慣於自己搞研讨，若是沒有喬佈斯和朋友的勸說，他或许隻以兼職身份為新公司服務。
韋恩之所以占有較小的股權份额，是因為其具備豐富的公司運營經驗，而這正是喬佈斯和沃茲尼亞克所短少的。
由於韋恩缺少喬佈斯那種對於公司未來的堅定毅力，很快就退股瞭。
紮克伯格作為Facebook的開發者，具有堅韌不拔的以及杰出的領導才能，這使其分得Facebook65%的股權；薩維林則以其高明的營銷才能獲得瞭30%的股權；
莫斯科維茨的首要職責則是為Facebook添加用戶，這為其贏得瞭5%的股權。
可是，這看似合理的股權组织卻在日後使开始的夥伴反目成仇。
雖然薩維林占有公司30%的股權，但其無法全身心投入到公司的發展中。
并且隨著公司的發展壯大，莫斯科維茨和後來者帕克的貢獻與日俱增，為添加二者的股份，薩維林的股份不斷遭到縮減，乃至在A輪融資完结之後，薩維林的股份由原來的30%縮減到10%以下。
為此薩維林與旧日夥伴展開瞭唇槍舌劍，乃至走上法庭。
薩維林認為自己能够為公司賺錢，并且滿足廣告上的要求才是賺錢的重要途徑。可是紮克伯格卻認為“讓網站风趣比讓它賺錢更重要”。
薩維林的主意不或许幫助Facebook走向更大的成功，而他們二人理念上的差異也必定為公司發展埋下瞭隱患。
從這個方面來說，Facebook應該學習蘋果和谷歌，在公司確定產品以及發展方向之後敏捷為自己尋求天使投資，既有助於本身產品和商業形式的穩定，也能夠防止資金壓力給公司發展帶來的隱患。
在Facebook意識到這個問題之後，承受瞭彼得.泰爾50萬美元的天使投資，當然彼得.泰爾也因而獲得瞭10%的股份。
阿克塞爾公司的1270萬美元幫助Facebook完结瞭A輪融資，公司估值上升到1億美元。在經過7年發展之後，8歲的Facebook於2012年成功在納斯達克上市。
谷歌
谷歌在一年之內完结瞭天使投資到A輪融資，KPCB和紅杉資本作為矽谷較有實力的風投公司分別為谷歌供给瞭125萬美元的融資，並分別獲得瞭10%的股份。
融資之後的谷歌形勢大好，並於2004年成功上市，6歲的谷歌使其近2000名員工獲得瞭公司配股。
淺析三者股權分配计划
蘋果公司雖然在經歷馬庫拉投資之後沒有進行後續融資，可是卻以本身發展的杰出勢頭在1980年上市，年輕的蘋果使公司上百名員工成為百萬财主。
拟定完善的股權分配计划是公司初創時期的必要準備作业，因為一傢有發展远景的公司在成長過程中會引進许多的人才和資金，這就需要颁发其必定的股權或期權，為此創始人的股權必定會遭到稀釋。
沒有一個創始人願意離開自己一手創辦的公司，對此大多數人會采纳所謂的雙層股權結構，即表決權和分紅權分立。
由於缺少完善的股權分配计划，喬佈斯就經歷過被趕出蘋果的尷尬情形。
蘋果开始實行單一股權結構，同股同權，所以在蘋果上市之後，喬佈斯的股權縮減為11%，這不足以幫助喬佈斯在董事局站穩腳跟，最終隻能離開蘋果。
美國資本市場在前期曾运用AB股形式，後期逐漸消失，而谷歌則在上市之後从头运用該形式。佩吉、佈林、施密特作為公司創始人持有B類股票，每股B類股票的表決權相當於A類股票10股的表決權，這就極大地保全瞭創始者在公司的位置。
谷歌在2012年添加瞭C類股票，這類股票是不含投票權的，僅用於增發新股。哪怕創始人在總股本持續擴大的基礎上減持股票，也不會動搖其對公司的掌控力。
預計谷歌創始人到2015年所持有的谷歌股票將低於總股本的20%，可是其投票權仍將近60%。
Facebook在2012年上市時也选用瞭AB股形式，這使得創始者紮克伯格的表決權高達28.2%。
除此之外，紮克伯格同其他股東簽訂的表決權署理協議意味著其在必定情況下能夠替代其他股東行使表決權。
簡單的計算之後我們就能够得出，紮克伯格實際上把握的表決權已經達到瞭56.9%。
我國公司法明確否決瞭雙層或许三層股權結構，規定同股同權是仅有準則。
但同時公司法準許有限責任公司在规章中對投票權可做特别規定，允許股東把自己的表決權賦予其他股東來替代自己行使。
小結總而言之，股權分配的問題最終還要在公司內達成一種和諧的狀態。就比如不同立場的人之間進行辯論，哪方最終獲得勝利取決於许多要素，不能簡單地下結論。
因而，作為合夥創業的企業傢們，股權結構設計，並不是說去復制粘貼別人的過來，就能高枕無憂的，要尋找一個適合自己的，也適合與你一同創業的，這才是一個好的股權分配體系，並且，在該體系的基礎上，隨著企業不同時期的發展，這體系也要隨之與時俱進，才是一個更好的股權結構。