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“金九銀十”，隨著2022屆高校畢業生秋招前奏拉開，基金公司“搶人大戰”如火如荼。

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近来，易方達、華夏、中歐等十餘傢基金公司廣撒英豪帖，嘉實基金更是在本年4月份便開啟2022屆招聘。

除瞭傳統金融類專業，具有理工布景、計算機基礎的畢業生成為各大基金公司的“香餑餑”。業內人士對中證君表明，现内行業數字化轉型尚處於起步階段，未來兩三年對金融科技方面的人才需求會更大。

多位2021屆、2022屆畢業生表明，基金公司待遇好、發展好，但秋招“人多粥少”，基金公司遍及對畢業生的學歷、相關實習經歷有較高的要求，求職競爭十分剧烈。

求職競爭剧烈

鵬華基金2022屆秋招，碩士應屆畢業生稅前根本工資1.2-1.6萬元/月起步（不含獎金、現金福利）；中歐基金給出“中心員工持股計劃、百萬保額的醫療保險、定制化的住宅補助”；博時基金也給出“補充養老保險、補充醫療保險、年度體檢、定制工裝、導醫伴随”等福利。

中歐基金2022屆招聘海報

多位2022屆高校畢業生向中證君表明，基金公司秋招競爭大，遍及對學歷以及相關實習經歷有較高的要求。

2021屆畢業生雨辰（化名）曾參與瞭建信和匯添富等基金公司的秋招，首要經歷瞭“簡歷篩選、人力面試、實習查核、總裁面試”四個階段，现在成功入職其间一傢基金公司的專戶理財崗，“競爭壓力比較大”。雨辰表明，大的公募基金的投研崗大概率會青睞北大、清華等闻名高校，市場板塊的崗位學歷要求會略微低一些。“我參加過一個公司的面試，第一批面試瞭7個人，然後裡邊有5個清北的、1個紐約大學的，我當時連被問問題的資格都沒有”。

金融數學專業的2022屆畢業生王偉现在正在求職階段。他認為，基金公司校招競爭十分剧烈，“薪資待遇内行業內居於頭部，但對畢業生的要求較高”。

對金融科技人才“求賢若渴”

近年來，IT類崗位在公募基金的校招中份额增高，金融科技類人才成為基金公司搶手的“千裡馬”。華夏基金在2022屆招聘中推出十個金融科技類的相關職位；嘉實基金在金融科技方向招聘“開發、數據、算法”三類人才，其博士後科研作业站招聘人工智能投資決策方向的畢業生。

華夏基金2022屆招聘海報

應屆畢業生王偉（化名）曾在多傢金融機構實習。據他觀察，现在無論是券商，還是基金公司，都正在進行數字化轉型，對這方面的人才“求賢若渴”。

嘉實基金數字化研讨中心一位人士對中證君表明，金融行業本質上便是一個信息行業，现在整個基金行業都在尋求數字化、智能化轉型。對於頭部公司來說，數字化轉型杰出體現為焦慮性需求，“別人做瞭，我也要做”，對於小型基金公司來說則供给瞭“彎道超車”的可能性。當下技術強、又具有業務知識布景的人才十分少，现内行業轉型尚處於起步階段，未來兩三年對金融科技方面的人才需求會更大。

談及行業對金融科技類人才的要求，上述人士認為，首要必定是技術過硬，其非必须具有較好的學習才干以及對行業的熱情，此外求職者還應當具有較強的自驅力。

基金公司一些常規的投研崗也遍及要求畢業生具備相應的IT技术。天弘基金宏觀研讨員崗位需求畢業生熟練把握Wind、Python等軟件，中歐基金信誉研讨員崗位是“理工科復合布景優先”。

一位頭部基金公司首席數據工程師對中證君表明，從金融行業整體趨勢來看，不論是業務端的研讨員和剖析師，還是運營端的審計員，都要求把握一些技術东西和數據剖析办法，比方Python的編程才干，或许Matlab/R語言。對於金融科技方向的工程師，尤其是技術崗，更需求把握一項編程技术才干達到應聘要求。

不同崗位要求各異

想要進入基金公司，畢業生不僅要通過學歷、專業等方面的嚴格篩選，還需求具備相應崗位所需的才干。

雨辰上一年應聘專戶理財崗時發現，基金公司市場條線的崗位會要求畢業生首要要有溝通和表達的優勢，“你要把基金產品推銷給一些高凈值的客戶，要說理解產品的優勢在哪裡”，其次是不斷學習的才干，最後要具有作业热情。

2021屆畢業生王博（化名）曾在富國基金機構業務部實習，他對中證君表明：“投資、买卖、信評這些中心崗位對畢業生的學歷、實習經歷要求都很高，211財經院校能去公募的都比較少”。

隨著互聯網金融的興起，運營、營銷類崗位近年來在基金公司招聘中比重不斷进步。

傳媒經濟學專業的2021屆畢業生李純（化名）曾參加過華夏基金的互聯網運營職位的春季招聘，並拿到錄用告诉，她對中證君說，自己參與的這個職位競爭剧烈，運營崗位上公司偏好具有金融布景的畢業生，“根本入圍的都是人大、中財、外經貿或许海外名校的畢業生，還要文筆好會運營”。

某頭部公募的一位公關人士向中證君表明，基金公司在營銷策劃方面比較期望畢業生在了解新媒體的同時，對基金行業有必定程度的瞭解。至於專業布景，經濟類、新聞類專業都可以。

編輯：徐效鴻