“五证合一”后五证合一，很多人可能对“五证合一”的认识还只是停留在表面五证合一，我们首先来了解下何为“五证合一”。

五证合一是指将营业执照、税务登记证、组织机构代码证、社会保险证、统计登记证这五证，统一为营业执照及社会统一信用码（所谓的一证一码）。

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-THE FIRST-

那么“五证合一”对注册公司流程会有什么变化呢五证合一？

其实，实行“五证合一”后，对于想要申请注册公司的准老板来说，注册公司的流程和要求并没有什么变化，在注册公司后也无需再办理社保登记证和统计登记证。

但是，对于公司注册的登记部门来说，从“三证合一”时期中的除了需要将申请人的信息传递至质监、税务外，还要将这些信息传递至劳动保障部门和统计部门，实行全面的无缝连接。这对我们想要申请注册公司的准老板来说确实方便了呢五证合一！

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-THE SECOND-

“五证合一”后工商部门是否会强制交社保？

众所周知，自1993年社保制度建立开始，一直到2010年《中华人民共和国社会保险法》的颁布，二十多年来为员工缴纳社保一直都是企业的法定义务。

当企业产生用工后30日内，企业就应该及时到社会保障机构依法为在职员工办理用工登记，并为其缴纳社保，社保在法律意义上是属于强制性保险，这是企业对员工必须承担的法律义务，如此，“五证合一”后强制交社保并不算是什么改变，只能算是义务。

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-THE THIRD-

16年10月1日以后成立的公司股东会被强制缴纳社保？

股东是公司的所有者，有出资的义务，有取得企业利润和决定重大事项的权利，并不要求自然人股东必须成为公司的员工，所以强制自然人股东缴纳社保并无依据，也无法实施。但是，现实生活中，应该很少有法人不愿意给自己交社保的吧！毕竟，社保对人生安全而言，是一份保障。

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-THE FOURTH-

“五证合一”对法定代表人而言有什么影响？

在我国，没有双重的劳动关系，一个劳动者只能与一家单位缔结劳动关系，而劳动者在工作之余向其他企业提供有偿或者无偿的劳务均不属于劳动关系。

所以即使某人担任企业法定代表人，也并不证明该人和这家企业有劳动关系，也可能是仅仅提供劳务的民事关系，而民事关系并不需要为其缴纳社保，所以强制法定代表人缴纳社保也是没有根据的。

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-THE FIFTH-

“五证合一”真正的意义是什么？

其实，“五证合一”就是为了简化办事环节，实现政府信息共享，逐步建立“行政云”，各部门建立了统一的信息标准，信息采集更高效和准确，减少了行政成本。

同时，将企业的社保也纳入到企业公示系统，进一步加强社会信用体系建设。对于企业来说，简化办事环节，提高办事效率，节约了企业的时间和精力，对企业来说也是十分有意义的改变。

总的来说，只有当企业产生用工后，才需要给员工办理用工和缴纳社保。在没有实际用工前，工商局并不会强制缴纳社保。这是“五证合一”前后都不变的定律。“五证合一”只是为了方便政府对企业信息的捆绑式管理，将企业信息全面、高效、准确地集合在一个信息链上，简化企方和官方的办事程序。

好了，“五证合一”今天就说到这里了，如果您想要了解更多,欢迎咨询！