長江日報-長江網1月3日訊（記者章鴿 通訊員白雪）升職、加薪、陪傢人、閱讀……剛剛過去的2019年，武漢白領過得怎麼樣？1月3日，智聯招聘發佈《2019年白領滿意度指數調查》顯示，2019年超五成武漢白領實現不同程度的漲薪，可是漲幅較去年同期明顯縮緊。2019年武漢白領日子滿意度指數在全國排名第11,四成的武漢白領沒有休年假。

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五成白領實現謹慎漲薪

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調研數據顯示，2019年武漢白領的薪酬原地踏步的份额最多，達33.0%。其次為漲薪起伏“0-5%”的白領，為28.9%。面對整體經濟大環境的不確定性，企業給員工漲薪也較為謹慎。雖然2019年超5成武漢白領實現不同程度的漲薪，可是漲幅較去年同期明顯緊縮。

近六成白領本年會要求加薪

2020年，在問到是否會向老板主動要求加薪的問題時，57.7%的武漢白領的答复是必定的。從被動調薪到主動要求，标明武漢白領更期望自己的作业得到認可，本身價值最大化。

日子滿意度指數較高

智聯招聘調查顯示，2019年武漢白領日子滿意度指數為2.66，具體來看，武漢白領的陪同傢人滿意度最高，滿意度指數為3.0，對閱讀情況最不滿意，滿意度指數僅有2.23。

四成白領太忙沒休年假

2019年的年假歇息的情況中，40.2%的武漢白領表明職場太忙無暇休年假；在有休年假的白領中，歇息1-5天的占多數，達27.8%。好像“有年假，不敢休”成為武漢職場常態，專傢呼籲企業註重員工的身心健康，合理安排員工調整歇息。

此外，3成武漢白領表明對即將到來的2020年的事業樂觀與焦慮並存，表明“有些焦慮“占比30.9%，選擇“比較樂觀”的緊隨其後，占比29.9%。

談到對於2020年的規劃，大多數武漢白領期望通過學習、尋找新機遇和升職加薪來緩解職場焦慮。其间，60.8%的白領期望“尋找新的風口和機遇”完结逆襲，57.7%的白領選擇通過“學習和充電”的方法來充實自己，還有45.4%的白領選擇寻求“升職加薪”的職業規劃。人力資源專傢建議，企業應為員工供给更多的成長發展機會，達到共贏。

【編輯：戴容】