记者 | 周姝祺
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互联网公司的“人才大战”已经风起云涌成都华泰证券开户情景，暑期以来成都华泰证券开户情景，阿里巴巴、腾讯、字节跳动先后启动秋招，加大马力储备人才。而在金融领域，人才的争夺也暗流涌动。
日前，一张显示头部券商投行涨薪数据的图片在社交媒体上传播，中信证券、中金公司从Senior Associate（SA，高级经理）到Vice President（VP，副总裁）底薪都有不同程度的上涨。其中，刚入职的应届生（SA1）底薪最少能达到3.8万，已经是非常可观的收入。
有业内人士表示，SA职级一般是从业一到三年的年轻员工，从SA再升到VP需要两到三年。如果这次涨薪属实，那么受惠的主要是投行工作经验不长的员工。
另外，中信建投也被爆出有给员工涨薪的计划。一名疑似中信建投的员工在社交媒体透露，投行业务将全面涨薪，各职级对齐中金、中信，并表示刚刚发的2020年度奖金比前一年度提升了40%左右，再加上接下来底薪的调整，新入职第一年员工薪酬总包突破六七十万将很有可能。
不仅国内在酝酿涨薪，外资券商投行已经确认对初级员工的涨薪将落在实处。界面职场此前报道指出，自本月初以来，华尔街十多家主流投资银行已经陆续提高初级分析师的薪资待遇。摩根大通、摩根士丹利、花旗集团纷纷将投资银行部门的初级银行家的年薪从8.5万美元提升至10万美元（约合64.8万人民币）。
高盛虽然是最后确认实施加薪行动的大型投资银行，但给初级银行家的涨薪幅度也最高。据外媒报道，高盛将给入职一年的分析师年薪从8.5万美元上调至11万美元，入职两年的分析师年薪将从9.5万美元涨至12.5万美元，入职一年的助理年薪从12.5万美元涨至15万美元。
需要注意的是，针对网上涨薪的传言，中金公司相关人士表示不便回应，中信证券相关工作人员称没有需要回应的消息，中信建投则表示并不知情。
一名华西证券的内部人士向界面职场表示，一般涨薪的都是头部券商公司，尤其中金公司，工资一直是行业顶尖水平，“别的公司涨薪可能也涨不到我们头上，现在真的是‘金融民工’了”。
中金公司在业内一直以高薪闻名。其招股书中就明确披露，公司员工薪酬水平在披露期中较北京当地“金融业-资本市场服务”行业平均薪酬高出一倍，并称这是为“保持员工的稳定性和持续吸纳优秀人才提供具有较强竞争力的薪酬标准”。
从投行人才的储备情况来看，截至目前，共有两家券商保代人数超过400人大关。其中，中信建投人数最多为469人，并且今年以来保代人数增加了102人；其次是中信证券，保代人数在455人；中金公司排在第三，保代人数也有367人。
这三家头部公司在招兵买马上也不遗余力。中信建投一直面向社会招聘投行股权业务岗，工作地点除北上深广超一线城市外，还有成都、杭州、南京等新一线城市。中信建投官网显示，该岗位需要有两年以上投行业务直接工作经验，并具备一定的行业研究能力（TMT、医药等）。
中信证券官网已显示2022年校园招聘技术岗位的招聘已经开始，在社会招聘方向，待招岗位共计159个，涉及国内各分支机构。
中金公司则在半年内共放出了337个社会招聘岗位。据界面职场统计，投资银行部门岗位有39个，财富管理需求岗位和私募股权投资方向岗位都分别有36个，资产管理岗位24个，信息技术类岗位34个。
在头部券商频频开出高薪吸引人才的危机下，券商开始想办法防止人才流失。
近日，网络流传一则爆料显示，海通证券要求债券融资部门超过400名全体员工签署竞业协议的爆料消息。根据该消息，海通证券要求债券融资部门超过400名全体员工签署竞业协议，且协议约定内容十分苛刻，如果有员工离职后入职同行业公司，则需要向公司赔付近12个月总收入的三倍金额作为赔偿。
如果按照此项竞业协议估算，普通从业资历不满三年的员工，需要赔偿的金额可能接近100万，甚至可能达到150万，这是非常高的代价。
海通证券对此事件回应表示并不属实。不过，有媒体根据匿名信源认为，海通证券确有意推动竞业协议的签署，只是具体方案，如金额、签署范围等尚未确定。
有业内人士表示，如果确有此事，应该也是个例。上述赔偿与离职后公司给予的补偿之间并不合理，亦不对等，“留住人才要靠激励和归属感，这措施只会让员工离心”。
界面职场向中金公司内部人士询问是否内部有类似的条款，该员工透露竞业协议并不是全都要求，主要看各机构安排，“我的劳动合同里是没有这个条款的，不过有听说华泰证券的（员工）有签（竞业协议）。”华西证券内部员工同样表示，公司没有强制要求签竞业协议。
不过，据财联社消息，上海一家大型券商投行部门员工有签署竞业协议，此前并没有严格执行，但是今年开始，如果提出离职，需要退还最近12个月的基本工资。
近年来，随着券商业务的不断创新和转型，不少券商加大人才储备和竞争，更是放出不少措施来“抢人”。国泰君安、东方证券、招商证券等多家券商均发布过员工持股计划，用于吸引和保留优秀人才。
上海某券商公司人士向界面职场坦言，想要稳定军心，还是要回归到薪资待遇的提升上。但是，界面职场了解到，和头部券商相比，同样岗位相似要求之下，普通中小型证券公司应届生入职的底薪只是在一万出头，很难和开出三万以上底薪的头部公司相竞争。
香颂资本执行董事沈萌接受财联社采访表示，核心骨干是为公司创造大额收益的力量，至于说赔偿的力度，只是一种震慑，如果真的是核心人才而现在单位给的低，那么跳槽拿到高薪，愿意接盘的券商也会协助处理赔偿，但如果是现在券商给的不低，又不安于好好工作、总想着跳来跳去涨工资，那么这些惩罚也没什么不合理。