? 華為員工持股，那員工退休了股票怎么辦

對于華為員工持股這個事情一直是大家羨慕的一件事情，作為一家非上市公司，華為實行的是員工持股制度，其中任正非本人持股1%左右，而員工工會代替員工持股99%左右。

畢竟華為每年都在不斷發展壯大，員工退伍越來越多，華為總不可能完全通過增資擴股的方式來增加員工的持股股份，這里面肯定是有一部分股份是通過離職員工的退出以及退休人員的退出，釋放出一部分股份出來的，所以我覺得華為對退休人員的持股處理可能會按照一定的比例保留股份，但是有部分股份會要求退出來釋放給新的員工。

? 如果以華為現在股票價的3倍收購，有多少華為員工愿意賣

很抱歉，華為公司現在沒有上市，股票問題自然無從談起；任正非明確表態過“華為永遠不上市！”除非任正非退休，新的領頭羊上臺并且和他想法向左，極力推行上市事宜，否則華為上市的可能性極小。況且從華為目前的發展狀況來看，華為起碼在現階段沒有什么上市的必要性。

任正非還有一點讓人比較稱道的就是他在公司的創始人股權只有1.4%，其他的股權大部分都在員工手里，這種分配方面在世界上都是很少見的；或許正是因為這種股權分配制度，華為公司的內部團結做的極好，畢竟公司是大家的，肯定人人會更加盡力。

從目前華為這種公司形態，做成一個百年企業也不是問題，希望華為越來越好，能在更多領域突破國外技術封鎖，給我們帶來更多的驚喜。

? 華為員工持股：是投資分紅還是薪酬激勵

是薪酬激勵。

華為公司對員工的內在激勵:

1、體現在工作內容、文化氛圍和工作生活平衡度上的精神方面的感知。具體就是工作內容的挑戰、培訓發展的機會、文化氛圍的和諧、公平透明的機制、同事的互助友愛等等一系列非物質方面的因素。

2、通常來說，五種主要的薪酬組成部分對員工在吸引加入、繼續留任和激發激勵三大功能上分別起著高、中、低三個不同作用。對保留員工影響最大的薪酬組成項屬于長期激勵，即股票認購。華為在每個財年開始之際，華為各個部門的高層管理人員開始確定新的年度符合認購股票資格的員工名單。

(3)華為員工30萬買華為股票擴展閱讀：

華為公司的文化：

1、聚焦：新標識更加聚焦底部的核心，體現出華為堅持以客戶需求為導向，持續為客戶創造長期價值的核心理念。

2、創新：新標識靈動活潑，更加具有時代感，表明華為將繼續以積極進取的心態，持續圍繞客戶需求進行創新，為客戶提供有競爭力的產品與解決方案，共同面對未來的機遇與挑戰。

3、穩健：新標識飽滿大方，表達了華為將更穩健地發展，更加國際化、職業化。

4、和諧：新標識在保持整體對稱的同時，加入了光影元素，顯得更為和諧，表明華為將堅持開放合作，構建和諧商業環境，實現自身的健康成長。

參考資料來源：中國經濟網-華為業績漂亮逆市漲薪 中興形勢預警犒賞高管

參考資料來源：網絡-華為技術有限公司

? 如果華為能上市了，你會買華為的股票嗎

他要上市了。個人建議就絕對不要去碰
你知道華為的融資模式你就明白
華為是國內幾乎獨一無二的向員工融資發家的公司，初期的幾百億融資全靠員工買的，2000-2004這段，大量發行內部期權時，還不少員工買了股票錯過了大量的購房實際，但是的確股票收益也很可觀，基本能接近抵消房子的升值價值。

04年之后去的員工，到現在，平均也掏了差不多80萬左右買公司的股票了，千億規模內部融資
為什么員工愛買呢，因為掙錢啊，憑什么上市，不上，內部給員工福利就OK了
目前近7年來華為每股內部期權收益率（增值+分紅）稅前平均18%（稅后15%）的綜合收益還算很高，但是這是逐年下降趨勢的哦平均值
如果哪天上市，說明可能三種情況，
1、公司拋棄員工利益，
2、公司度過難關，收益下降，員工不支持了
3、一個成熟巨大的公司給公眾讓利，給大家機會，繼續做大做強

你相信是哪條，相信第三條就買

? 華為員工工資是不是很高，聽說一年一百多萬，還有股票分紅

華為的工資不低，但是100萬以上的不多，關鍵看職位

? 華為員工貸款買華為股份合算嗎

當然合算了，主要是華為不上市，要不然更合算

? 華為員工股票怎么分配

目前的話是需要工作幾年的員工才擁有分紅權，都是占一小比例的

? 華為員工多少員工多少人持股

目前華為有18.8萬名員工，業務遍及170多個國家和地區，服務30多億人口。

華為是一家100％由員工持有的民營企業，通過工會實行員工持股計劃，參與人數為96768人。參與人僅為公司員工，沒有任何政府部門、機構持有華為股權。

? 華為的員工私下炒股被發現會有什么結果

炒股應該是個人的問題吧，和公司應該沒有什么太大的關系。

? 華為內部股票值得買嗎

華為內部股票肯定值得買，而且一定十分搶手。不過前提是華為要上市才可以啊。可是貌似任正非已經承諾過了華為永不上市的話，所以有這些想法的人可以歇息一下了，做點別的有意義的事吧？